天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象
就是因为里面的工作比较让人疲劳吗？所以留不住人，可能是学不到什么技术
这个得看你工厂是生产什么，而且还要看工厂环境，福利待遇，以及管理制度等各方面
也可以说是互相留住了人。这就是树挪死人挪活的生态效应。因为人都有趋利性，大多跳槽者工资都会上涨，所以互相跳槽，互相涨工资，互相留住了人
没有多少人能熬得住做销售，做保险的要厚著脸皮让别人买保险，一般开始的时候，没有客源，基本上是自己人，家里人、亲戚作为自己的客源，所以有时做的不好，会让身边的人反感，所以大多数的人都是扛不住，辞职的。
1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。
2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。
3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。
4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。
5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。
6，认为企业没有发展，一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点。
①，企业发展，②，个人发展，③，福利待遇。
7，年轻人有了赚钱的新思路，在工厂但凡加工制造业，基本上都是回圈安装某个零件，这代年轻人会深觉类似的工作枯燥无味，甚至不屑于耗费自己的人生，随着培训学校的不断增多，学习一些诸如美发，摄影，厨师等技能也可以在社会上立足，实在不济也可以选择销售保险这样更具有挑战性的工作，总比被工厂条条框框所约束要自由得多。
8，工厂模式太死板，工厂的两班倒，三班倒模式彻底让想进入工厂的年轻人望而却步，即使工厂给出了高薪，但是在社会上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，来回的颠倒时差，为了身体很多人就算少赚点钱也不愿意去工厂，并且在工厂也学不到什么技能，再说在外面工作，接触的人和经验是在工厂永远无法企及的。
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我没有在那边上班，所以也不知道究竟是什么原因？只能猜测。留不住人无非以下几种原因：要么待遇不好，要么工作太累，要么老板对员工的态度不好。但最终的原因只有两点，一是钱没给够，二是心受委屈了。