灵活就业女性非常辛苦不易,社保费用完全由自己承担,没有固定工作四处打工,生活压力可想而知。一般情况下,女灵活就业人员是55岁退休。相信这部分群体女性都盼望50岁退休。有一个办法能够让你实现。
现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定:
灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。
所以,你如果是灵活就业方式缴纳社保,一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种方式灵活就业的人员。
女灵活就业人员的退休年龄有如下几种情况:
有的女性一直是按照灵活就业人员缴费;有的女性原来在企业工作,后来因为下岗裁员等原因被迫转为灵活就业人员;有的女性曾经按照灵活就业人员参保,退休前进入企业工作。
1、女性一直都是以灵活就业人员身份缴纳社保,退休年龄通常为55岁。
2、女性先在企业工作,后转为灵活就业人员,或者先是灵活就业人员,后进入企业工作的。女性在企业工作且缴纳社保年限在10年以上,剩余的社保是由自己按照灵活就业人员缴纳的,这种情况通常可以在50岁退休。如果女性在企业工作且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄还是55岁。
女性灵活就业人员的退休年龄全国并不统一,有的地方是55岁,有的地方是50岁。各地都是依据当地的政策规定执行。比如:四川省、青海省、青岛市等很多地区,女性灵活就业人员的退休年龄都是50周岁。
江苏省新政中规定:女灵活就业参保人员和女失业人员曾为原固定工的;原在国有企业工人岗位上工作,且在原劳动保障部劳社部发【2001】20号文件下发之前依法解除劳动关系的;50周岁时,曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限,累加满了15年年限的。符合条件之一,灵活就业女性就可以50岁退休。
所以,女灵活就业人员具体是多少岁退休,要以当地政策为准,想要了解具体规定可以咨询当地社保部门。
女性灵活就业人员要想实现50岁退休,可以采取一个有效办法。
当今社会,在体制外的企业工作,比如民企、私企、外企等单位,辞职、跳槽是家常便饭,有一段空窗期也很正常。这很容易造成社保断缴,会影响医保待遇的享受,养老保险年限累计等。很多人在一线城市买车买房,还要求社保连续几年的缴费记录,中间不能有断缴。所以,
一些社保代缴的人力资源服务公司应运而生。
有的灵活就业人员不习惯没有单位的缴费方式,愿意找这种人力资源服务代理机构为其代缴社保。
目前很多地区在认定女职工退休身份时,都不会按照人事档案来,而是按照员工退休前的工作岗位来确定。
退休前工作岗位基本上都是以
员工跟企业所签署的劳动合同
为依据进行判定的,比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位,那退休年龄就是55周岁,如果劳动合同上签署的是工人岗位,那么退休年龄就是50周岁。
如果你想50岁退休,可以先结束灵活就业人员缴费,去找一家代缴社保的人力资源服务公司去挂靠社保。说白了就是你和这个公司建立劳动关系,这家公司给你缴纳社保,但是个人和企业社保缴纳部分都由你自己来出钱,另外还需要缴纳服务费。
让挂靠单位给你提供一份劳动合同、工作岗位证明,合同上的岗证明你是女工人岗位。
在办理退休时,这份合同就证明你是女工人,
这样你就可以实现50岁退休。
但这样做会增加灵活就业女性的负担,因为她们要按照企业职工的标准缴费,个人缴费和公司缴费部分都是自掏腰包,很明显比按照灵活就业人员缴费要高。另外,代缴社保的机构这样操作是违规的,本身社保代缴机构这样代缴社保也是不规范的。以后,政府肯定会严格管控起来。但是能早几年退休,尽早拿到养老金,这样做确实也是一个有效方法。
#职无不言#