22问答网
所有问题
一个员工能力很强,就是跟领导不对付,领导把她调走后,会想她么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-05-27
不会,中国什么都不多,就是人多,他可以再培养
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/C262TS02fChIThTS6Sh.html
其他回答
第1个回答 2015-05-27
不会,干工作的人有都是,即使任务完成的不是太好,舒心就行
第2个回答 2015-05-27
你就是那个员工
追问
对
第3个回答 2015-05-27
不会,世界这么大,离了谁都一样转。
第4个回答 2015-05-27
会的
追问
都吵过架了,也会想?
第5个回答 2015-05-27
会的
追问
为什么会?
相似回答
领导
经常训斥
一个
异性
员工,员工
辞职走了,他心里还难受,而且经常想念...
答:
我认为不外乎有两个原因
,一个是员工
业务
能力强,
但是与领导关系差,所以领导经常找茬训诉这个员工
,员工
辞职后心理又很难受。第二个原因
,领导
可能喜欢上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,员工辞职后领导又很难受。
如果
一个
女下属平时工作很有
能力,
但是在男
领导
面前说话声音也小,也不...
答:
说明这个女下属是一个务实工作的好
员工,不
敢
跟领导
说话,说明她还是一个性格内向的女孩子,这样的
员工她
的工作
能力是
毋庸置疑的。
大家正在搜
员工比领导能力强怎么办
领导对能力强的员工
领导能力强员工太弱怎么办
领导夸员工工作能力强
领导最怕能力强的员工
员工比领导业务能力强
领导讨厌员工能力比他强吗
领导打压能力强的员工
领导强员工能
相关问题
求职就业
求职就业问题
求职如何避免就业陷阱
求职就业
求职时需要注意哪些方面?
关于求职就业的问题
求职就业:客观评价请问现在什么专业就业好?
有关求职就业