金店里头管理制度和提成要个人抽还是集体抽好（个人抽大家会只顾着自己，集体抽一些经验多的觉得不公平）

可问题是集体抽，有些个别有依赖性，感觉不是一个人的利益，损害一个人的利益不是自己的事。无所谓 ,是怎么保底？

推荐答案 2010-06-19

集体抽你说跟所有人加工资有什么区别是吧？不怎么激励人上进
个人抽吧？这就有了明星，一个店铺不是靠明星活起来的，是靠大家嘛……
但是仔细一想啊，还是集体比较好。个人抽容易形成团伙意识，比如说导购员直多拉到她关系好的人那里。形成了小团伙（这个以后团伙要是大了，你怎么管）
要是有个别销售人员业绩特别好，那就让她讲讲工作经验啊，给予奖金啊。
写了点很理论的东西供大家一笑……

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其他回答

第1个回答 2010-06-07

集体提成是最好的方案,我们是通过无数次的揣摩出来的经验. 销售是一个团队,只有团队效果好了,那么大家的业绩才会好,工资才会好,效益也才会好. 这个意识很重要

第2个回答 2010-06-06

达到一定数额先约定一个共同奖金，再根据具体销售额给红包

第3个回答 2010-06-12

如果是店内员工一定要集体的如果是业务员那就要个人的了店内员工你也可以给他们设置一个保底销售额

第4个回答 2010-06-06

你我共同的难题

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