企业扣押员工工资是否合法？
您好！我是一名刚毕业的大学生，我在奇瑞实习了3个月，十一月底辞职不干的，什么手续都办好了 饭卡 安全帽 宿舍钥匙也都交了 ，我问了我们的工段长说我们11月分工资是不是12月份发工资的时候全部发下来，他说是的，奇瑞是每个月的15好发工资，然后12月15号我们并没有没发工资，我打电话问了下说12月20号肯定发，可是今天还是没发，打电话又问了下他们说又要到1月20号，我想知道这样做是合法的吗？拖来拖去的，我们能怎样做才能拿到工资？望哥哥姐姐们帮下我们这些当学弟的，谢谢
第1个回答 2013-12-21
首先我肯定是不合法的，
其次，合同有没有？
有合同直接没有任何迟疑的投诉奇瑞，没有合同人家可以拖。追问
其次，合同有没有？
有合同直接没有任何迟疑的投诉奇瑞，没有合同人家可以拖。追问
我们是没有合同的 因为我们是实习生不签劳动合同 ，但是我们去实习的时候签了企业承诺书的 我们签的时间就是到11月30号的
追答企业承诺书上面说你可以想走就走吗？还是有说随时随时都有发工资,说得有个时间吧！
没有说工资什么发，再说任何都没有用的。我们的合同明确写X月X日之前发工资。
如果上面没有说那里你的问题，进来的时候没有问清楚，一般公司不会不给的，只是时间点罢了。
公司就是这么规定了。
第2个回答 2019-05-09
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第3个回答 2013-12-21
你可以到劳动局投诉，劳动局接到投诉后会要求单位支付工资。
申请劳动仲裁，要求支付工资，并支付赔偿金。
到这些地方投诉要钱吗？因为我们真的没有钱了 都是在才毕业在外面实习，就等着发工资呢？可是他就是不发，
追答投诉、仲裁都不用钱。
本回答被网友采纳第4个回答 2013-12-21
不合法，任何企业，公司，个人，都没有权利以任何理由扣押，拖欠员工应有的劳动报酬
第5个回答 2019-01-24
公司的做法是违反劳动法的，劳动合同法规定，用人单位是不得以任何理由收取劳动者押金的，工资也是应该按月结算的。