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劳动法规定月工资核算天数标准是多少天
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推荐答案 2019-06-14
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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其他回答
第1个回答 2017-04-24
法律规定每个月至少有4天的休息,而很多企业也就抓住了国家法律这一漏洞,也只是仅仅给职工每月4天的休息,根本不会增加休息天数。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-04-24
月平均计薪天数是21.75天。月平均工作天数是20.83天。
相似回答
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法月薪是
按
多少天
算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以
30天为基数进行计算
;2、计时...
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