员工入职后发现简历存在虚构怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。
最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

Answer 2

一、请问入职填写相关表格的时候没有“如果简历描述存在虚假，予以辞退”的描述？
二、企业的员工入职难道没有试用期？试用期辞退风险低很多；
三、员工入职的劳动合同没有立即签订吧？一般都是一个月内办理的，没签订劳动合同就辞退不劳动法吧？即使签订了劳动合同，企业就没有补充协议（比如虚假信息、泄密等）？
四、最后，如果虚构简历，但是对目前甚至将来的岗位及薪资没有什么影响，也没什么了。
以上，或许有不妥的地方，但都是企业目前的常见处理方式，请你严格按照劳动法去处理相关事宜，仅供参考，希望能帮到你，谢谢！本回答被网友采纳

Answer 3

简历造假这是一种比较普遍的现象，毕竟现在物价奇高，生存困难，国家也不希望有大量失业人员也失业率存在，因此，企业不应当也不能较真，其实劳动合同就是劳动的合同，不管简历是否造假，只要过程中有面试复试以及背调的工作及其过程，都是一个双向的选择，不适应也不应当是什么诈骗啊之类的说法，所谓的诈骗是指不劳合获，这样完全是搞偏与理解偏了！只是是付出的劳动，有考勤有出勤，就属于付出劳动的合法所得，是劳动所得，是不违法的，至于解除合同可以协商解决，也可以不用计较继续聘用，继续合作，不用也不应当太过于认真扣门，这样对企业与劳动者双方都不好，法律也不应当会支持企业的一些非法的行为。如此解释，希望对你有所帮助！本回答被网友采纳