新华保险凭什么不退押金200元

Question

在新华保险参加新人培训的时候，部经理收了我们200块的押金，说是公司收的，入司后就可以退了，后来因为说公司按新基本法考核，结果进去两个月说业绩没有达标差点，后办了离职，但公司内勤说不退，说未满三个月。后来我找部经理，他问了跟我讲的是，退是退，但是入司时候的体检费要从里面扣起来，就完事了。我说当时又没有说要几个月才退，但所得结果就是这个。他评什么扣我们押金，而且连个条子也没有。真的很郁闷。

Answer 1

　　首先，保险公司士收取押金的行为违法。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”而根据《民法通则》第58条第（五）项和《合同法》第（五）项之规定，违反法律规定的行为属无效民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。
　　其次，退回押金并不受时效限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”也即押金争议不适用仲裁时效，劳动者有权随时索要。

Answer 2

该部经理属于违规乱收费行为，您可以举报到中国保险监督委员会！

Answer 3

问题回答如下：

1.保险公司一般收取押金是作为一种诚信担保，是保监会规定的，额度则根据保险公司的不同而定。而且收取的押金都会有押金条为证

2.收取资料费或是体检啥的是不能作为押金来告诉人员的，这点是不合法的。并且押金没有押金条也是违规。

3.如果以上楼主说的符合事实，那么楼主可到当地保监会上告，一般一告一个准。

鉴定完毕

Answer 4

这位朋友,你所说的这个事情,有点奇怪了,我是东莞新华保险的,我们这里新人上岗是交300元单证压金,因为转帐协议是有价单证,到辞职的时候凭压金条是可以退的.但如果业务员在中间转帐协议搞丢了或者过期没回销,是每张50元扣款的,同时会在单证压金里扣除的.像你说的那种情况是没有发生过的.你可以问清楚,如果是交的压金都是有正式的发票.这是总公司的规定.本回答被网友采纳

Answer 5

我在恒安标准人寿，我们公司不收任何的押金、资料等费用。向你的情况一个办法，去保监会告！要是不合理的话一告一个准！