会计和薪酬福利专员哪个好

Question

如题所述

Answer 1

这两个岗位的发展方向是不一样的，我给你分析一下：1、会计。发展方向：明细账会计-总账会计-会计主管-财务经理-财务总监；或者走分析路线：明细账会计-总账会计-高级财务分析员-财务分析经理-高级财务分析经理；或者走审计路线：明细账会计-总账会计-审计员-高级审计员-审计总经理；2、薪酬福利专员：薪酬福利专员-薪酬经理-人力资源经理-人力资源总监；或者走专业路线：薪酬福利专员-薪酬经理-高级薪酬经理（薪酬管理领域的专家）；至于那个好，一看你的兴趣，二看你的性格和能力侧重点。

Answer 2

1、会计，分很多种，工业、商业、建筑业等等，其中工业最为复杂，分为总账、成本、往来、现金、销售会计。如果考虑自身发展，可以从事工业会计，但必须在大型公司里做，那样才能接触到完整的财务流程，如果再经历一次IPO，那么简历会非常好看；
2、薪酬福利专员，是人事部的事情，跟会计没有关系，这个岗位一般负责的是核算（工时、考勤等），具体发放是财务的出纳负责。

Answer 3

我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行。简单说就是劳资员，做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放。