发钱是最好的管理方法.不要考虑哪些复杂的股权激励

Question

如题所述

Answer 1

这个是史玉柱说的吧，原话是这样说的：
发钱是最好的管理方法。不要考虑那些复杂的股权激励，绩效考核，人性化管理，公司文化，没用。就发钱，直接简单粗暴，效果特好。将你现在公司的基层小干部队伍，人员减一半，工资加2倍，犯事就辞退。不出多久，公司就基本管好。
当然了，这个是仁者见仁智者见智的问题，具体可以参考华为的股权激励。