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面对不懂事的职场新人,作为职场老人你怎么做?
如题所述
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推荐答案 2019-04-24
就是不要把自己一直归为新人这样一个角色上,社会很现实,没有人有义务照顾新人,好多都是自己去请教、去尝试出来的。路是自己走出来的,走的快与慢没有关系,重要的是自己要总结提炼,把工作流程捋顺,把自己的方向把稳。 来自职Q用户:董女士
首先,你要转变心态,因为你不再是学生了,还需有人管你吗?要有自觉性。其次,与你们主管聊聊,你试用期的工作内容,如果不懂了就问身边人。第三以谦卑的态度为人处事,但工作一定敢作敢为。第四,有什么建议想法,三思而行,别最后得罪了人还不知道。好运吧。 来自职Q用户:匿名用户
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其他回答
第1个回答 2019-02-21
告诉他错在哪,然后再告诉他应该怎么做。如果他不改的话,你也没必要生气,这样不懂得职场规矩的人,以后会自己给自己找麻烦的。说不定你好心帮他们,他们还在背后说压榨新员工呢。他们愿意听就听,不愿意就算了。
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第2个回答 2021-05-21
面对形形色色的90后、00后新人,身为职场老人的你,应如何面对?
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第3个回答 2019-03-24
8 作者争议? 前八十回
相似回答
作为
前辈,该
如何
对待
职场新人?
答:
对待新人要善良,不要盛气凌人
。如果有可能的话你就多帮帮新人,毕竟他们什么都不知道,而这样做更会让新人对你很亲近。如果这个新人是你带的话,那么当你带新人们到自己的工作座位时,你可以细心的告诉他们,办公室的用品已经准备好了。让他们感受到你对他们散发出的善意,让他们有归属感。在这里除...
职场新人
势力碾压老员工时
,作为
老员工该何去何从?
答:
我认为这个问题可以从三个方面考虑。
第一就是跟新人和平共处,取长补短,新人肯定也会有他不懂的地方,你要热心帮助
。当然你有不足的地方,也要虚心请教,这样既和同事相处的好,又可以学到很多,共同成长,共同进步。第二就是,新人的实力碾压你,你又不能得到领导的赏识,领导当然也喜欢年轻有干劲...
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