在职场中，该不该提前和领导沟通离职意向?

Question

如题所述

Answer 1

分以下几类情况（不同公司也有较大不同，如真有离职意向，也可在公司内部论坛等咨询老员工）因薪资不满意或者工作内容，有离职意向；如果是这类，且自己在公司中规中矩，能很好的完成直接主管交给的工作，这类可直接和直接主管沟通，掏心的去沟通，讲真心体会，如果能对现在工作或者直接主管负责的其他工作给与一些建设性的建议就更好了，一般来说直接主管会给与加薪的考虑，每个企业都有加薪的节奏，也都有破格加薪的可能，所以对直接主管来说给你加薪没啥大问题，只要你真的对公司有用，相信我留住一个能胜任的老员工绝对比招聘再培养一个新员工要花费少的多；

真心待不下去了，一定要走，但未找好下家；这种可以先和主管直接提离职，看他怎么说，没准他和你聊一聊，加薪升职等，你又想留下来看看了，满足你的期望了，毕竟你还没找好工作，先在这里工作着也是好事；找好下家了，目的就是快速离职，然后去那边入职；这种多方面沟通，和直接主管沟通一下，毕竟人生何处不相逢呢？如果直接和HR或者他上级沟通，对直接主管发展也不好，后续再遇到多尴尬，毕竟每个人都是针对自己工作，很少会有人针对谁，或无缘故对你有恶意的，与此同时与HR沟通，有离职电子流的，直接提起来，然后催审批，一般法律规定正式提离职一个月内是可以走的，当然有些职位是更短一些，就让你走了；与公司签署了一些保密协议的，或者其他法律协议，需要在公司停留一段时间的；这类都可以沟通，停留的这段时间自己可以充充电，做点有意义的事情，或者就是多休息一下，迎接后续新的工作。

Answer 2

您好，这个是应该的，如果您有离职的打算的话，是需要提前进行沟通的，然后呢，现在沟通的话，实习生是提前三天提交申请，然后。正式员工的话是提前30天，具体的话可以根据离职的流程来。只有提前了，这样子公司才能做好准备，做好候选人。本回答被网友采纳

Answer 3

在职场当中不建议和领导提前沟通离职意向，因为如果你提出以后，领导会对你的工作有所设防，如果你最终没有离职的话，你的工作以后可能会产生一些问题。本回答被网友采纳

Answer 4

这种情况你就得先考虑到你跟老板的关系是怎么样的，如果只是单纯的上下级关系，那么我们就没有必要提前和领导沟通，但如果你们已经不仅仅是上下级的关系，是朋友的关系，那么就需要提前跟老板沟通一下

Answer 5

我觉得还是不应该提前跟领导沟通你的离职意向。那样领导会觉得你在这个公司干，心里不踏实。没有一门心思扑在单位的工作上。会对你有很不好的印象。