第1个回答 2022-01-26
劳动者工资至少要按月发放一次,如果公司超过一个月不发放工资,就是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。如果遇到节假日或者周末,则应在提前的工作日支付工资,实行小时制。周、日的可以按照小时制,周、日来发放工资。
法律分析
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。相关法律规定:工资应当按月发放,以月为周期按时支付,如果超过一个月工资还没有发放工资就属于违法行为。对于公司拖欠工资的行为,劳动者可以根据规定,以公司没有按时足额支付劳动者工资为由提出离职,然后可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。除了申请劳动仲裁,劳动者还可以向劳动行政部门反映、投诉举报,劳动局有相应的行政执法权,对于公司无故拖欠工资的行为,可以要求公司加倍支付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第2个回答 2021-07-03
工资拖欠。只要是超过一个月没有给的话就是违法的。劳动法规定当月的工资需要在当月或者次月进行结清的如果说长时间没有结清你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
第3个回答 2021-07-03
根据相关的法律规定,劳动者工资至少要按月发放一次,如果公司超过一个月不发放工资,就属于违法行为。工资是劳动者提供劳动所得,根据劳动部发布的工资支付暂行规定,工资应当以货币或者转账形式支付给劳动者,不得以实物或者有价证券代替工资的支付。
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第4个回答 2021-07-03
工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。