要走人力资源管理这条路，你要具备什么能力？

Question

如题所述

Answer 1

1、最重要的软性能力是：情商！人力资源是一个夹在老板和员工之间的角色。既要执行老板的团队整合优化，又要帮员工向老板争取福利和资源。最差的人力资源，只面向老板，背对员工。简单粗暴的执行命令，人人自危，造成和团队的隔阂，公司氛围很差，钩心斗角算计，何谈业务发展？当然，完全和员工站队，哥们义气也不对。因为没有从大局思考，没有高度和客观的管理理念更不可取！所以我说，人力资源的专业别扯薪酬，绩效，组织这些专业啥的，这些都是基础，但能做好的，和情商分不开。

2、在有一定工作经验的基础上的时候，有看到别的人做什么自己有一定认知的时候，可以开始想想这些理论上的东西是如何和实际能好地结合起来的，为什么大部分的理论上的东西很难在企业开展开来，如何可以更好地结合起来对企业做出贡献，这个可能就是人力资源工作需要长期探索的，你作为一个实习生的话，可以开始第一步的接触。

3、可以看一本人力资源的教材，推荐加里德斯勒的人力资源管理，大概了解一些人力资源管理是怎么一回事，可以想象以下自己如果在企业会想做哪些模块工作，自己会怎么去做；开始寻找可能有的相关实习机会，当然可能工作中你会发现基本上都是事务性的打杂（基础的excel表格，简历筛选，电话邀约等等），但是你可以观察到周围人力资源的同事领导都在做些什么，如果遇到愿意和你分享的前辈，那会有更多的认识；最后就是不断的学习，找有成功经验的人学习，不断把学习的知识和自己的实践结合，不同的变成自己的内容，不断提高。

Answer 2

需要具备沟通能力。因为人力资源管理是和人打交道非常多的一个岗位，在招聘工作，为员工办理入职、离职等工作中，都需要沟通。

Answer 3

都有着非常好的交际能力，并且朋友圈一定要庞大，其次自己性格必须要活泼，必须要开朗，必须要大胆。

Answer 4

应该要具备的能力就是必须要特别的细心，而且也需要具有创新的意识，能够完成上述布置的任务，才能胜任这份工作。