对于大学毕业生来说，都想毕业之后能够找到一份稳定而且收入待遇不错的工作，许多大学毕业生选择了报考公务员，但我们都知道考公务员的竞争非常激烈，而且公务员的录取率也是相当低的，绝大部分的大学毕业生是考不上公务员的。
而除了报考公务员以外，也有不少的大学毕业生选择了考教师，如今的教师待遇条件也越来越好了，如果能够进入公立学校当老师，成为一名编制教师，不仅工作稳定而且还能够享受寒暑假期，另外教师的待遇水平也是比较不错的。
另外教育部也给出了一个新的规定：义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
在新的规定之下，教师们终于可以扬眉吐气了，平均工资收入水平不低于公务员，这对于教师来说真是一个好消息，教师的待遇真的不输公务员了。
义务教育教师主要包括两类教师， 第1类是小学教师，第2类是初中教师，小学和初中教师将有望涨工资，在新规之下，义务教育教师从教能够收获到更多的幸福。
当然由于每个地区的经济状况不一样，因此全面落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准仍需要一定的时间，但是我们有信心和希望能够看到这一条标准全面落实下来。
教师的平均工资收入水平提高了，将能够增强教师这份职业的吸引力，相信也能够吸引到更多优秀的大学毕业生报考教师，这样也能够缓解我国中小学教师队伍人才短缺的问题。
提高中小学教师的待遇也有利于稳住中小学教师的新，减少教师队伍人才流失的问题，当然我们也更加希望，在未来不仅是小学和初中老师，也希望幼儿教师和高中老师也能够享受平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平的待遇，甚至是代课老师也能够享受到这一条标准，那么则更有利于提高教师这份职业的吸引力。
有的人表示为教师涨工资，其实是“空调”，落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一标准的希望并不大，但是教育部已经多处下达通知要求各地要落实好这一条标准，而且相关的举报平台也已经开通，如果义务教育教师发现自己的平均工资收入水平还是低于当地公务员，是可以通过相关的举报平台进行反馈的，对于没有落实好这一标准的地区，教育部也将采取问责等形式来督促落实，因此我们还需要抱有信心。
在2020年底前，你认为中小学教师是否有希望能够涨工资呢？欢迎评论区留言讨论。
第1类是小学教师，第2类是初中教师
对于大学毕业生来说，他们都希望毕业后能找到一份稳定、待遇优厚的工作。很多大学毕业生选择报考公务员，但我们都知道，公务员的竞争非常激烈，公务员的录取率也相当低。大多数大学毕业生不能考上公务员。
除了公务员，也有很多大学毕业生选择考教师。如今，教师待遇的条件越来越好。如果你能成为一名公立学校的教师，你不仅有一份稳定的工作，而且还能享受寒假和暑假。另外，教师的工资水平也比较好。
此外，教育部还作出新规定：义务教育阶段教师平均工资水平不得低于当地公务员。
根据新规定，教师们终于可以吹嘘自己的平均工资水平不低于公务员。这对教师来说确实是个好消息，教师的待遇不亚于公务员。
义务教育教师主要包括两类教师，第一类是小学教师，第二类是初中教师，中小学教师有望增加工资，根据新规定，义务教育教师可以从教学中获得更多的幸福。
当然，由于各地经济条件不同，全面落实义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的标准还需要一段时间，但我们有信心，也希望看到这一标准的全面落实。
教师平均工资的提高将增强教师职业的吸引力，相信可以吸引更多优秀的大学毕业生报考教师，这也可以缓解我国中小学教师人才短缺的问题。
提高中小学教师待遇，也有利于稳定中小学新增教师队伍，减少教师人才流失。当然，我们也希望今后不仅是小学、初中教师，幼儿教师、高中教师都能享受到平均工资水平不低于公务员的待遇，甚至代课教师也能按这个标准享受，这样更有利于提高教师职业的吸引力。
有人说，提高教师工资实际上是“空调”。义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员，希望渺茫。但教育部已多次下发通知，要求各地落实这一标准，相关举报平台也已开通。如果义务教育教师发现自己的平均工资水平仍然低于当地公务员。可通过相关报告平台进行反馈。对于没有很好落实这一标准的地区，教育部将采取问责的形式督促落实。因此，我们仍然需要有信心。
在家长越来越重视小孩教育的背景下，教师的重要性已经不言而喻了。看上去教师每年都有寒暑假，似乎工作也比较轻松。实际上教师在我们看不到的地方，为了提升教学质量一直在做努力。
就拿上半年来说，不少学校都无法正常开学，线上教学也成为大部分学校的选择。老师除了要上网课之外，还需要在课后给孩子批改作业，包括一些小孩学习上有问题，老师也会积极答疑解惑。从一定程度上来说，教师这一工作是值得我们尊敬的，当然教师提高工资待遇水平也是可以理解的。
