北京毕业生从事养老服务最高奖6万，如何看待和评价这种留下人才的方式？

Question

如题所述

Answer 1

这还是比较悲哀的，因为现在有些行业是极度缺人的，用高收入是留住人才，还是比较可悲的，北京市财政局表示，近日与民政局联合发布了《北京市老年服务人才培训实施办法》，进一步加强了指导就业，完善培训制度的制度设计，促进人才素质的稳步提高，确保长者服务人才能够被很好地吸收，保留和利用。

关于设立应届毕业生入学奖励，按照本科生6万元以上，大专5万元，中等职业4万元的标准，在三年内给予奖励。引导高素质人才进入养老服务行业实践，在养老岗位的奖励和津贴方面，结合老年人护理人员的专业技能水平，将直接分配500元至1500元的五项标准给老年人护理人员自己，吸引和留住更多的老年人护理人才，以及补充北京老年人看护短板。

在完善培训体系方面，按等级组织开展老年护理人员能力提升培训。培训时间不少于40小时，考试合格者，每人向培训机构补助1500元，同时加快区级人才培训基地建设，夯实老年护理服务人员建设基础，该市老年护理职位中的9000多人将直接受益，每年将培训不少于10,000名老年护理工作者，500名机构负责人和500名老年社会工作者。

而且老年养老服务的范围也是很广的，比如老年人保健，包括康复，保健和保健老年人用品，包括踏板车，老年人手机，助听器等，老年人的服务，包括生活和烹饪，养老保险和心理咨养老金房地产，包括养老金公寓和社区老年人文化，包括老年人的教育和精神文化生活，老人旅游，老年人餐等等，都是在老年养老服务当中去的。

Answer 2

现在服务业的人才十分短缺，各大城市都有不同的人才政策，我觉得这样也很好，各高校的毕业生也可以根据自己的实际情况去选择。有利于吸收不同领域的人才，更有利于城市发展。

Answer 3

这种方式治标不治本，现在用金钱留住为老人提供养老服务的人才，那么以后怎么办，难道还要加价吗，把关爱老人这件事搞得这么功利不太好，应该提出更为委婉妥帖的安排方法。

Answer 4

个人比较赞成这种方式，不管是哪一行哪一业的人才，他们也都是普通人，要孝顺父母，要成家立业，自然想要从事回报率高的行业，为了吸引人才提高薪资是可取的。

Answer 5

我认为这种方式很好，政府有意引导人才进入当前社会急需人才的领域，可以使社会更加健康。