工作辞职必须要提前一个月提出么？

Question

辞职是否要提前一个月提出?

Answer 1

是的，工作辞职必须要提前一个月提出来，最好是这样，因为老板需要时间招新人

Answer 2

是的，需要提前一个月向公司人事书面申请。这是劳动法的规定，不论是员工辞职还是公司辞退员工，都需要提前一个月的时间书面通知对方，也好让对方有时间雇人，或者是找工作。

Answer 3

根据相关法律规定，辞职，必须提前一定时间提出。
这个时限，是这样的：
对于正式员工，需要提前一个月以书面形式通知工作单位。
对于试用期内的员工，需要提前三天以书面形式通知工作单位。
这个“书面形式”，其实就是辞职信……
所以，工作辞职，并不是必须提前一个月提出的。试用期员工提前三天就可以。
另外，还有一点必须明确：
辞职，是不需要批准的。所以那个“书面形式”的辞职信才叫辞职“信”，而不叫辞职“报告”，更不叫辞职“申请”。
辞职是劳动者依法享有的权利。任何人无权干涉。
如果自己想辞职，只要自己依法履行相关手续，那么，不管是谁，都拦不住你离开的脚步……
aqui te amo。

Answer 4

一般公司都规定辞职，必须提前一个月提出，因为这样好计算离职工资。

但是如果家里有突发的状况。不得已临时辞职的情况公司还是会谅解的。

Answer 5

对于你说的这个问题，一般就是这样的。因为这个就是大多数公司的规定。所以，这个就是职场的规矩。如果可以的话还是要遵守，这个也是自己的礼貌修养的体现。
第一，因为你与公司之间没有签订合同，因此从法律上，你是可以随时走人的，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即向公司提出申请辞职走人。
第二，按规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，因此你若是想要辞职，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，这个就是一些看法。