第1个回答 2020-10-07
工作辞职必须要提前一个月，因为这是规定，如果有什么急事生病了或者是什么急事的话，可以不用提前一个月。
第2个回答 2020-10-07
工作辞职一般来说确实需要提前一个月。因为人家也是需要准备的时间的，你的突然间离开有可能会让人家在工作，不好继续顺利进行下去。所以有些时候就必须要提前。一看情况吧，有些单位是提前15天有一些是提前一周的，也有可能有一些提前两三个月的都是要看那个岗位的重要程度不影响他们继续生产为前提。
第3个回答 2020-10-07
是的。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
第4个回答 2020-10-07
工作辞职必须要提前一个月，这是因为工作辞职之后公司要选定下一个，这个岗位上的人员一定要留出时间的。
第5个回答 2020-10-07
工作辞职必须要提前一个月提出是正确的，属于正常的，因为在参加工作时签的合同上明文规定，这样以便公司按排及时补缺人到工作岗位，也是按劳动法规定的办，所以要想辞职必须要提前一个月提出。
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