在民营企业高层管理人员退休的时候，不存在所谓的干部身份或者工作身份，退休之后缴纳的养老保险，金额越多缴纳的时间越长，拿到的养老金也将会越多，对于这些高层管理人员来说你并不在乎以何种身份退休，因为他们的工资非常的高，早已经实现了财富自由，只有在政府部门或者国有企业退休的时候才会有干部身份和工人身份，因为两者退休所拿到的养老金不同，干部身份拿到的养老金要多一点。
民营企业的高管，他退休的时候仍然算工人，这里所谓的工人是广泛意义上的，就是普通职工，因为他在这个企业里面算高管，但是从职位上来说，它仍然是一个企业普通职工，没有什么变化，只有体制内的员工有级别是真正受到承认的级别。
体制内的职工比如说某某局某某厅这种，他是真正有级别的。副局级，副厅级，副科级，副处级人家这是体制内的，是受到国家承认的，算正儿八经的干部。但除了这些事业单位之外，其他的企业所给的这种职位级别都是不受承认的，从严格意义上来讲，这些都只是企业内部自己承认，就包括现在国企里面，央企里面，当上一个公司的董事长，当上一个公司某某部的部长，他也会对应什么副科副处副局这样的一些对应的名称，但这个只在企业内部承认。
有一种特殊的情况，企业里面的这个干部他也可以变成体制内的干部，但这个要求级别很高。据自己了解应该最低也要达到局级才可以，平调到那些事业单位，比如说引起这走路到家里面前5之家的他们都属于行业的垄断企业，没有民营企业与他们竞争国家电网，国家烟草这些地方他们能达到正局级的那种。他们在平调的过程中可以调到事业单位，那就算是正儿八经的干不了，但是这个级别以下的比如说副科副处正处都不够是不能评掉的。
民营企业里面的干部更是一种企业内部的称呼，他不受的，体制内的认可这个民营企业他就算是500强企业，他也没有任何所对应的干部名称在公司里面，他是高管，那出了这个公司呢，他就是普通职工。就算他是这个民营企业的总经理，到了一个退休的年龄退休的身份仍然是职工，而不是干部。