第1个回答 2022-02-28
1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2.新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
4.确定社保缴纳方式:如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第2个回答 2022-09-07
为在职员工缴纳社保，是每一家公司和企业应尽的责任。但是社保的缴纳并不简单，要想给员工正常缴纳社保，必须要满足三个条件：企业在当地的社保局开户、与银行签订代扣代缴协议、企业账户应登记好所有员工信息。
先来说说社保开户；开户流程如下：
1、携带好公司营业执照副本的复印件、公司法人的身份证去社保局开户
2、索要表格，纳入公司员工名单，并复印员工的身份证号码
3、等待社保局确定员工缴费标准，之后到地税开票
4、去银行缴费（一般是建设银行，有的地方是农业银行）
5、拿缴费凭证，回社保局登记
但要注意的是，各地区的社保政策不尽相同，如果有疑问，可以拨打当地社保局电话进行咨询
再来谈谈与银行签订协议。以前大家都要去合作银行现场交款，很麻烦且不安全，现在可以携社保开会结果，去相关银行签订代缴代扣协议，这样每个月社保系统会自动划转社保金额。多说一点，公积金要想实现这样的操作，也需要和银行签订协议，而个税的代扣代缴在电子社保局申请就可以。
最后说说社保增减员的问题。增员分为两类：新增（以前从没有上过社保的）和转入（以前上过，从其他公司转过来的）。一般来说，有以下几种情况：
1、刚毕业的员工属于新增。
2、员工之前有缴纳过社保，但断缴了时间过长，也属于新增。因为之前这类员工在社保系统有记录，所以要到社保大厅办理新增手续，但如果断缴时间在3个月以内，可以转入再补缴。
3、若员工已有城乡居民基本养老保险，如新农村合作医疗保险等，若在相同省市，是不能重复的，得要先退了才能办理新增。但实际，不同省市也不可重复，不过因为各地区社保系统没有联网，可以实现重复交的操作。
4、员工如果入职后，前单位没有给他办理减员，那这时新公司就不能给他正常转入。要让前单位减员后，才能正常转入。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-22
单位给员工交社保的步骤：
1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。