法律分析：如果是政府机关的合同工,招人的方式多种多样:一般是找个硬关系的人可以进,如果是成批次进,进入公务员的岗位,那要考试,就是政府机关出题考试后进入。不太规范。大批进人要通过网上公布。出结果后要公示。事业单位一般不招考属于合同工。如果需要人,招聘时要通过考试,跟录取公务员相似。录后就进入编制,因为有编制,所以才招考。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。