其实人与人之间没有绝对的矛盾，如果你和你的领导。没有原则性的问题。指示。工作上的一些小问题的话。处于冷战状态，最近领导。联系你的家人，要聚聚。其实如果要是没有原则性的问题，那这是一个。和领导和解的一个很好的机会。领导，能够。首先低下头来。和你去解这个疙瘩，我觉得这个领导是很了不起的。但是不知道你和领导的冷战状态怎么会被家人。知道甚至是领导邀请你的家人一起聚聚，而且还被拒绝。这样我觉得你失去了一个化解矛盾的机会。因为人与人之间没有解不开的矛盾，没有解不开的疙瘩。还是以和为贵更好一些，尤其他是你的领导，更应该把关系处好才能对你职场的进步有一定的帮助。但是。如果说你和领导处于冷战状态，是因为发生了原则性的矛盾。那就另当别论。只是只要是。只是因为工作上的小的事情。出于冷战状态。即便是放过了这次机会，机会你就应该主动地找到领导说要和他一起聚聚，而不是领导找你聚，因为来讲。领导，找你去，你心里过意不去，所以你要给自己再创造一个机会才对。
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第1个回答 2021-06-23
你跟领导一直处于冷战状态，突然有一天领导想要约您的家人聚一聚，这就是证明呢，领导向您低头了。聚一聚，缓和一下，就和好完事儿了呗，如果你要是有意想和好的话，就这台接就直接下来就得了，毕竟在一个公司工作，低头不见抬头见的。他还是你领导。如果你家人给拒绝了，可能是你跟领导之间的状况，肯定是太伤您的心了。也是有心可原的。
第2个回答 2021-06-23
你领导有没有问题姑且放在一边，说说你的问题:
- 和领导搞僵显然是不明智之举，也说明你还不成熟。领导主动缓和关系，本来是个很好的改善你们关系的机会，你们却自已为是的拒绝了。
第3个回答 2021-06-23
领导想和你缓和一下紧张气氛
不好意思找你
只好想通过你家人来解决
应该是这个意思
你可以主动问他一下
不好意思找你
只好想通过你家人来解决
应该是这个意思
你可以主动问他一下
第4个回答 2021-06-23
相对来说，一个单位里大家都不希望出现关系僵硬的现象，大家都比较喜欢彼此之间配合默契，关系融洽，所以，领导可能还是想从另一个侧面去改善你们两个人之间的关系，如果没有什么深仇大恨的话，还是可以进行的好的
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