一说起公务员薪资待遇问题，大家都是一副不相信的表情，其实公务员工资真的没有外界想的那么好，动辄三千月薪、三十万年薪；也没有网上一些体制中人卖惨的那么惨，每月到手三千块，其他什么都没有的。说实话，公务员工资待遇在任何一个地方都属于中等偏上水平，比上不足、比下有余，把公务员群体维持在一个既发不了财、也饿不到肚子的生活水准。
举个例子（举了很多身边县里公务员的例子了，这次就拿我一个同批进来的有三年工龄的省直单位朋友的工资说事），如下图，
公务员基本工资由职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴四块组成，合计4460元，这笔工资就是全额工资，加上每月定期可发的公务交通补贴450元，每月应发4910元。
每月固定扣款公积金1355元、社保362.88元、职业年金181.44元、医保90.8元、工会会费22元，累计扣款2012.12元。
所以每月实发到手工资2897.88元，三千不到的月工资收入，这是在省会城市大学本科毕业三年后科员级公务员工资水平，如假包换。
当然，还有大家熟知的13薪（即职务工资780元+级别工资1445元=2225元）和奖励性工资，奖励性工资一般按评选到的奖项发放，如我这个朋友所在省直单位算强势部门，一般年底能拿几个奖项，大概能5~7个月全额工资奖金（每年奖项不一），取中位数6个月*全额工资4460元=2.68万元，好的时候有3万+，这笔收入算大头，像他们年轻人都是等着这钱缓口气的。此外，还有一些出差补助呀工会福利呀什么的，不多，年轻人有万把块一年就很不错了。
综上，一个省直单位公务员一年到手工资约3.48万+2.9万+1万=7.38万，五险一金中目前就只有公积金更有用，其他的基本用不上，一年约3.25万元，也就是说一年到手工资7.38万+一年公积金3.25万=10.63万元就是他的一年薪资待遇了。当然，根据单位和个人工龄不同会有所浮动，但是最多也在10~12万左右。
举个例子（举了很多身边县里公务员的例子了，这次就拿我一个同批进来的有三年工龄的省直单位朋友的工资说事），如下图，
公务员基本工资由职务工资、级别工资、生活津贴、工作津贴四块组成，合计4460元，这笔工资就是全额工资，加上每月定期可发的公务交通补贴450元，每月应发4910元。
每月固定扣款公积金1355元、社保362.88元、职业年金181.44元、医保90.8元、工会会费22元，累计扣款2012.12元。
所以每月实发到手工资2897.88元，三千不到的月工资收入，这是在省会城市大学本科毕业三年后科员级公务员工资水平，如假包换。
当然，还有大家熟知的13薪（即职务工资780元+级别工资1445元=2225元）和奖励性工资，奖励性工资一般按评选到的奖项发放，如我这个朋友所在省直单位算强势部门，一般年底能拿几个奖项，大概能5~7个月全额工资奖金（每年奖项不一），取中位数6个月*全额工资4460元=2.68万元，好的时候有3万+，这笔收入算大头，像他们年轻人都是等着这钱缓口气的。此外，还有一些出差补助呀工会福利呀什么的，不多，年轻人有万把块一年就很不错了。
综上，一个省直单位公务员一年到手工资约3.48万+2.9万+1万=7.38万，五险一金中目前就只有公积金更有用，其他的基本用不上，一年约3.25万元，也就是说一年到手工资7.38万+一年公积金3.25万=10.63万元就是他的一年薪资待遇了。当然，根据单位和个人工龄不同会有所浮动，但是最多也在10~12万左右。
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第1个回答 2021-05-14
中国的公务员，90%的级别都在科级以下。其实，绝大多数考公务员的考生，最关心的不是自己能当多大的官，也不是进入体制能捞多少钱，而是正常的待遇和保障，如何过好自己的日子。但由于对体制内的人和事不了解，无法对体制内的待遇和保障有全面的认识，导致产生心理落差，笔者将以江西省的实际和自己进入体制10年的经历，跟大家谈谈公务员的待遇与保障问题。
一、工资
公务员的工资，一般叫“死工资”，通俗点也就是工资条前四项，只要是公务员单位，这都是有的，细化来说，分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项。
职务工资与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高，中国公务员职级可百度查到，最低为科员级，最高为正国级。
级别工资与职务和工龄挂钩，职级和工龄体现在级别工资上时，都有对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高，级别工资二年调一档，五年调一级，说通俗点就是二年一小涨，五年一大涨，按目前公务员级别工资标准，一般每次调整大概一两百块钱。
工作津贴和生活津贴合称阳光津贴，阳光津贴与职级挂钩，职级越高，阳光津贴则越高。
职务工资和级别工资的标准由国家层面制定，省级及省级以下单位无权调整。最近两次职务和级别工资的调涨是在2014年和2006年。
二、房补
江西省直和南昌市各单位基本都落实了房补，其他地市和县市也在逐步落实中，新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放，房补的产生归根结底是20世纪末至21世纪初历史的产物，所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元，其他级别档次的大家可以百度查到。
三、车补
江西省直和南昌市各单位车改工作已在2016年陆续完成，车辆封存和公开拍卖也早已结束，各级干部从车改中得到了实惠。车补为按月随工资发放，江西省直和南昌市各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。
一、工资
公务员的工资，一般叫“死工资”，通俗点也就是工资条前四项，只要是公务员单位，这都是有的，细化来说，分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项。
职务工资与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高，中国公务员职级可百度查到，最低为科员级，最高为正国级。
级别工资与职务和工龄挂钩，职级和工龄体现在级别工资上时，都有对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高，级别工资二年调一档，五年调一级，说通俗点就是二年一小涨，五年一大涨，按目前公务员级别工资标准，一般每次调整大概一两百块钱。
工作津贴和生活津贴合称阳光津贴，阳光津贴与职级挂钩，职级越高，阳光津贴则越高。
职务工资和级别工资的标准由国家层面制定，省级及省级以下单位无权调整。最近两次职务和级别工资的调涨是在2014年和2006年。
二、房补
江西省直和南昌市各单位基本都落实了房补，其他地市和县市也在逐步落实中，新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放，房补的产生归根结底是20世纪末至21世纪初历史的产物，所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元，其他级别档次的大家可以百度查到。
三、车补
江西省直和南昌市各单位车改工作已在2016年陆续完成，车辆封存和公开拍卖也早已结束，各级干部从车改中得到了实惠。车补为按月随工资发放，江西省直和南昌市各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。
第2个回答 2021-05-14
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。一二线城市的公务员工资薪资待遇是挺好的，其他城市的也不错，但是公务员工资也不能太高，太高就会让很多精英争当公务员，社会人才配置就会失衡。
我做过教师、呆过事业单位，也做过了公务员。从薪资待遇来说，公务员比教师、我事业单位的工资待遇多了不少。我们这里是这样的待遇差别，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。所以，工资待遇比较，只能拿同一政策性的来比较。
教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同一年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。
我做过教师、呆过事业单位，也做过了公务员。从薪资待遇来说，公务员比教师、我事业单位的工资待遇多了不少。我们这里是这样的待遇差别，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。所以，工资待遇比较，只能拿同一政策性的来比较。
教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同一年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。
第3个回答 2021-05-16
第4个回答 2021-05-14
公务员的薪资待遇相比于其他职业来说会高一些，而且各项福利补助政策也更好。因为是一个铁饭碗，所以很有发展前途和晋升空间，是一个让很多人都向往的美好职业。
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