面试的时候遇到无领导小组讨论，感受就是一个字，乱，如果想在讨论中有出色的表现，就是要很明确的表达出自己的观点想法，再有条理的进行理由阐述。
态度积极很重要
中国人讲究的就是谦逊，但在这个竞争激烈的社会里，有的时候过度的谦逊反而适得其反。尤其在无领导小组讨论的时候，就需要积极的去争取机会表现自己，积极争取表现机会不代表要打断他人，在不影响他人发挥的情况下，充分展示自己，机会都不是等来的，是自己积极主动争取来的。
观点必须要明确
无领导小组讨论的时候，确实是比较乱的一个场面，大家会观点不一，这时候谁都想要个非凡的表现力。如果观点不明确，表达一旦不清楚，就会影响自己的发挥。先把观点表达明确了，再进行阐述，不然你一言、我一语的，讨论的混乱不说，还会影响整个团队的融洽性，拉低团队的评分。
时间的利用性
无领导小组讨论的时候，一定要充分利用好自己争取来的时间，因为这个时候属于自己的时间一分一秒都十分珍贵。大家在一起讨论的时候，每个人都属于自己的机会去发言，如果自己占用了太长的时间，就会或多或少的影响他人的发挥，小组讨论也是对大家合作精神的一种考察，整体表现好才会被真正认可。
无领导小组讨论，有的时候会显得很混乱，但如果大家都把握的好，这样的讨论也是一种享受。
无领导讨论小组目前是常用的面试技巧。在参加过一些小组讨论后，我对无领导小组讨论的感受是：要充分把握时间展示自我，要抓住问题实质，发言要积极主动，先肯定后转折 。
要充分把握时间展示自我
在几分钟内让别人记住你。讨论中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！
发言要积极主动
要抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
先肯定后转折
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。