工人在工作中受伤，肯定由公司负责。虽然没有签订合同和协议，法律会按实际产生的雇佣关系认定。
至于公司是负全责还是部分连带责任，取决于受伤的工人在工作中是否存在严重的违规行为。
无论属于哪种情况，现在需要做的就是要保留证据和医疗单据。尽快和公司协商赔偿问题，最好有劳动仲裁部门介入。如果公司推卸责任可以报警。
你可能担心的是，从情理方面讲，工人是你找来的。出了这样的事情，工人可能会想找你出头。
这一点你完全不必担心，从你的描述情况来看，你是不需要承担这起事故责任的。但从道义上考虑，你可以帮助受伤的工友同公司协商赔偿问题。
当然你也要注意把握介入的尺寸。如果处理不好很容易落下里外不是人的结果。
希望可以采纳我的建议，对你有所帮助，祝一切顺利。
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第1个回答 2018-12-19
按劳动法，用人单位与劳动者没有签合同或协议，本身就违反了劳动法，是要受到处罚的。同时，劳动法中规定，只要是工作时间，不是人为故意受伤，必须属于工伤，用人单位必须要承担全部责任。可以用劳动法来维护他的合法权益的。
第2个回答 2018-12-19
没责任！
第3个回答 2018-12-19
你没有，应该看看他