在职场，要求加薪，算是一个老大难的问题了，要求成败与否，我觉得大家在合适的时机可以找你的老板一试，毕竟工作嘛，当然希望自己在有限的时间内，能够实现价值最大化了，从而让生活也变得更自由点和灵活，因为钱的多少，很大程度上决定了这些。
那么在职场，有什么好的要求加薪的技巧呢？我以自身多年驻扎于外企老司机的身份，总结一下分享给你，希望能帮到你一把，加薪成功，皆大欢喜！
01
突出你自己让老板看到
要求加薪，你首先要想一下，你有什么资本可以去和你的老板谈？公司凭什么给你加薪？想清楚了，就好办了。
老板或公司最看重的其实还是你的能力，你做出的成果，以及你对整个团队的贡献，说的更专业术语一点，就是你的绩效。
通俗点的讲，就是你的价值在哪里？
所以，好好干好本职工作的前提下，尽量去多承担些任务和帮助到团队更多的人，时间长了，大家就都知道你了，而且要找好恰当的时机，一定要记得好好表现自己，和突出自己，让老板看到，这非常重要。比如做一个很好的年终总结，一场精彩的分享等等。
老板看到了你的努力，你的贡献，加薪是水到渠成的事情。
告诉大家一个秘密，每年公司的涨薪，并不是每一个员工都可以享受的到的，每个公司每年都是有人力，财务，资源的规划的，公司是要考虑投入产出比的，公司终归是要赚到钱，才能活下去，才能养得起大家。
既然这样，那你就应该做出成绩，并表现出来，让公司看到，这个加薪的名额才能给到你头上！
02
话说猎头找上你了
找到一个恰当的时机，比如老板不忙，心情好的时候，找他聊聊你的工作，先不要直接提加薪的要求，可以说说你这段时间的项目啊，自己做过，负责的那些重要的内容啊，然后自然过渡到，说最近有猎头找上你，有更好的机会和发展。
这个时候看看老板什么反应，老板都是人精，有些话点到即止，都明白你的意思，老板如果真的在意你，在乎你的贡献，他是会想办法去给你申请加薪的。
话说回来，和老板要求加薪，一定要做到合情合理、不卑不亢、心态平和、面带微笑、有理有据，让成绩证明自己，而不是你自己证明自己。
03
和周边同事通风报信
最后一个方法是，工作之余和你周边要好的同事，随便聊聊，说说你最近工作任务重啊，但自己努力都做的很好；说说你想看看机会，换换工作，希望待遇更高；说说你想做更多事情，承担更多，期待有升职的机会。反正在公司，就没有不透风的墙，这些聊天总有一天会传递到你的老板那儿。
老板知道了，如果你真是一颗金子，加薪的事儿他也会考虑到你的。
最后如果你通过上面的方法，要求加薪成功了，别忘记回来告诉我一声，我会比你更开心的！
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其实每家公司都有规定的加薪时间 ，一年一次或者一年两次，在6月和12月，我们人事经理前几天跟我们吃饭的时候开玩笑说，12月了，你们女孩子要打扮打扮，让老板看得舒服一些，也好加薪啊。可能这也算是技巧之一了吧。
其实你的直属上司是决定你加薪 的核心要素，要跟上司处好关系，人事经理在做薪资考核的时候，第一个考虑点肯定 是你直属上司对你的评价，人事经理大多情况都会尊重你直属上司的意见，因为他们最清楚你的表现怎么样。是否值得加工资。
你如果直接去找人事经理去要求加工资，绕过了你的直属上司，那么你的上司会觉得自己没受到尊重；还可能遭到非议，带的兵没规矩；还可能影响到他的职业形象，高层觉得他无能，领导力不足。记得，你的上司也是有考核指标的。
人事经理最终依然要跟你的上司了解你的表现，听他的建议。
中国人是一个不怎么好意思谈钱的民族，更多的是希望对方识相点。如果委屈到一定程度，就递交辞职信，把心一横，要么走人，要么加钱。
这我最想给少部分人提的建议，薪资浮动在2000上下的，就没必要跳来跳去。除非有其它的因素，最直接的衡量标准是能不能让自己变得更值钱，因为打工是挣钱，只能养家糊口。
工作的话其实不要太看重工资，也许工资少了一点，但是你能学到东西，这算是不错的了。
·升职加薪秘诀一
专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
·升职加薪秘诀二
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
·升职加薪秘诀三
拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
·升职加薪秘诀四
扛起压力与解决能力当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
总之，如果这些都能做到的话，或者说你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，那么等待你的必定是升职加薪。如果你没有受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了!
正规公司的话，其实定期加薪的，当然如果员工表现好的话老板为了留住人也会主动提出加薪。但是这种现象其实并不多很多时候很多权益还是要我们自己去争取的。
我一朋友做了十年的家庭主妇，因为近期她老公可能外边有狗了不得不外出找工作，最近找了一份工作别人让她填写希望薪资，她填了三千元，后面她和我们抱怨说是自己写少了，但是我们不认为她填少了，她已经十年没上班基本上与社会脱离这个工资恰好是她重新迈入社会的一个起点，其他要等到她有能力再说。
再说我我在现在的地方工作两年以上，从兼职到全职，但是工资没什么变化，自然不高兴啊，当我提出争取自己的权益时，但是老板也只是嘴头答应，等到算工资时依然是一笔糊涂账。我自然不同意，肯定要争取自己的权益但是要让自己不能被人说，要把自己带来的效益算清楚，自己为公司做了多少？如果你不能带来效益自然也不能得到自己想要的。
老板是会装傻的，很多东西需要你直接提出来，不然他们会充傻过去，假如你提出后不是你自己的问题的话，老板仍然不加薪，奉劝你跳槽吧，这个老板不行他是留不住人的，初期学习没人说什么？但是工资不可能一直处于学习阶段。因为人还是要过活的，能走就走吧，我做了两年工资没见涨，活没减少，所以也准备离职，等到找到接手我工作的人，不和他掰扯了浪费时间。