员工2个月离职和2年离职的最大区别，在于哪里？

Question

工龄对于找工作重要吗？

Answer 1

在工作中，我们很难从头到尾只坚持一份工作，要么是工作太累不想继续坚持下去，要么是正在工作的事情不符合自己的兴趣或者所处的公司发展状况不好等等，我们都有可能选择离职，而其实离职的时间不是那么随随便便的，在职的时间长短不同，对以后的发展也有着非常重要的作用。

员工的性质方面

员工工作两个月才离职，最初的两个月进的公司，最后才干了两个月就离职，大部分公司都规定了试用期的时间，这样的员工大多不是正式员工，还在试用期。而2年离职的话就是正式员工。

工资待遇方面

工作两个月的员工都是刚进公司的员工，工资都是处于刚起步的阶段，工资也都是比较低的。而2年工作才离职的员工一般工资比较稳定，较刚入公司的时候工资都有提升。

发展境遇

大部分公司都看工龄的，2个月的工作时间基本可以忽略不计，而2年的工作时间可以为自己的简历上添加一个重要信息。在下次找工作的时候，2年的工作经历也是比较重要的。在两个人都有相同的条件的情况下，老板肯定会优先录用工作时间长的员工，这样不仅有利于企业的稳定还有利于企业的发展。

2个月离职和2年离职，当然还有其他区别，最大的区别就是上述的区别。而且2个月就离职会让老板对你有种不信任的感觉，而2年离职老板会认为你会是一个想对比较踏实的人。

Answer 2

两个月离职和两年离职，最大的区别在于他的这个耐心。

Answer 3

两个月离职过单位的印象跳槽太频繁 ，找下一个工作也会也有影响，两年离职是你觉得不适合了换工作，还有离职金的，两个性质不同。

Answer 4

2个月离职的人看起来应该是吃不了苦，两年发现自己真的不适合待在这里。

Answer 5

2年离职的员工做的时间更长，2个月的时间很短。