1、思维的方式不同。高学历者，能从创新的思维想问题，不会受限于某一局限思维。
2、做事的方法不同。做事更讲求高效的方法，而不是一味地认为自己是对的。
3、成就的动机不同。从自己的梦想出发，为了更好的事业成功。
祝愉快！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-17
一、 起点不同。
在这个唯学历论的招聘时代，学历的高低，一开始的时候就呈现出差距，同等岗位，低学历就失去了很大的竞争机会。更多时候是连面试机会都没有，更不用说什么公平竞争！
而且同样两个人，一个学历高，一个学历低，从用人单位的角度来看，自然对于学历高的人更加重视一些，那怕一开始两人安排的是同样的岗位，但学历高的那个一举一动都会被上级看在眼里。
在上级看来，学历高的人在这个岗位只是一种历练，升职加薪是迟早的事，而学历低的那个人可能就要想升职，可能要付出多于别人几倍的努力，只有做的特别出众才能被上司发现，反之可能一直在这个岗位工作下去了，所以，学历高低会造成职场中的起点高低。
二、 努力的方向不同。
学历高的人与学历低的人同样在努力，但学历高的人努力的层次可能更高一些，他的目光始终向上，向着与自己同学历的人如今的地位前行。
而学历低的人若想有所成就，就会付出更多的学习与精力，而且第一步往往就是要考一个更高一些的文凭，这样学历低的人会永远和学历低的人有一部分跨不过的差距！
所以，学历高低也直接决定了两者努力方向的不同。
三、 单位或公司存在感的差异。
一个单位也像一个金字塔，塔尖上虽然不尽是高学历的人，但起码大部分都拥有较高的学历，学历高低，代表着接受的教育程度高低，也代表着你的专业知识水平。先不论能力，高学历者在高等知识氛围里接受的熏陶，他的见识，格局，层面都得到一定的发展，不同学历的人处理同一问题，高学历者的思维明显会更加优胜！本回答被网友采纳
在这个唯学历论的招聘时代，学历的高低，一开始的时候就呈现出差距，同等岗位，低学历就失去了很大的竞争机会。更多时候是连面试机会都没有，更不用说什么公平竞争！
而且同样两个人，一个学历高，一个学历低，从用人单位的角度来看，自然对于学历高的人更加重视一些，那怕一开始两人安排的是同样的岗位，但学历高的那个一举一动都会被上级看在眼里。
在上级看来，学历高的人在这个岗位只是一种历练，升职加薪是迟早的事，而学历低的那个人可能就要想升职，可能要付出多于别人几倍的努力，只有做的特别出众才能被上司发现，反之可能一直在这个岗位工作下去了，所以，学历高低会造成职场中的起点高低。
二、 努力的方向不同。
学历高的人与学历低的人同样在努力，但学历高的人努力的层次可能更高一些，他的目光始终向上，向着与自己同学历的人如今的地位前行。
而学历低的人若想有所成就，就会付出更多的学习与精力，而且第一步往往就是要考一个更高一些的文凭，这样学历低的人会永远和学历低的人有一部分跨不过的差距！
所以，学历高低也直接决定了两者努力方向的不同。
三、 单位或公司存在感的差异。
一个单位也像一个金字塔，塔尖上虽然不尽是高学历的人，但起码大部分都拥有较高的学历，学历高低，代表着接受的教育程度高低，也代表着你的专业知识水平。先不论能力，高学历者在高等知识氛围里接受的熏陶，他的见识，格局，层面都得到一定的发展，不同学历的人处理同一问题，高学历者的思维明显会更加优胜！本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-08
很多人在犹豫要不要提升学历的时候都会在想“我有工作，要不要再提升一个学历呢？
又花钱又花时间到底值吗？”经常有同学问起类似的问题。
那我们来看一下，提升学历到底值不值得？
找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科以下没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。
正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
考研考博
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生
而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外。
报考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
跨越阶级
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
“我有工作，就不用提升学历了。”小编听到这样的话，十分头疼....用时方恨晚啊...当今时代什么不要学历做敲门砖？大概搬砖不需要....有能力固然好，有学历又有能力，能够让你的工作一上而上。
学历急需岗位
学历在生活中，到底哪些时候，学历是硬性条件，起着非有不可的作用呢？
幼师：考取幼师资格证——大专学历。
护士：考取护士资格证——大专学历
教师：小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，普通高中教师学历提升至研究生。职称考试以及评审中，没有相应层次以及相关专业的学历，直接没有资格参加考试和评审。
公务员：公务员岗位，省级单位都以研究生为主，州市县区级单位以本科生为主，只有偏远乡镇，才有部分大专岗位，如果学历再低，就没有报考资格了。公务员报考类似金字塔特征：不同岗位有不同的学历要求，学历越高，你可以报的岗位也越多，并且，高学历者的岗位一般竞争力小，需求量大，如果你学历越高，那么竞争就会小一些。而在中间的一群人，挤破脑袋抢个位数的名额。你觉得你需不需要提升学历呢?你觉得你需不需要提升学历呢?
企业员工：在一般企业当中，一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，等到加薪、考证、评职称的时候，您才更加有优势!
重点内容
在职人员提升学历更多是在为自身考虑，如今社会看重学历的具体表现为：对于人才的福利待遇，越早的获得学历提升，就能越早的为自己打上人才标签，享受各种补贴福利和提薪。
其次的，很多人都是工作与兴趣向背，很多人为了转行转职都需要再修得一份相关专业的学历，这些专业性很强的学历能够为他们提供专业知识，恶补在工作期间对于其他领域信息的遗漏。
因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势本回答被网友采纳
又花钱又花时间到底值吗？”经常有同学问起类似的问题。
那我们来看一下，提升学历到底值不值得？
找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科以下没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。
正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
考研考博
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生
而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外。
报考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
跨越阶级
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
“我有工作，就不用提升学历了。”小编听到这样的话，十分头疼....用时方恨晚啊...当今时代什么不要学历做敲门砖？大概搬砖不需要....有能力固然好，有学历又有能力，能够让你的工作一上而上。
学历急需岗位
学历在生活中，到底哪些时候，学历是硬性条件，起着非有不可的作用呢？
幼师：考取幼师资格证——大专学历。
护士：考取护士资格证——大专学历
教师：小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，普通高中教师学历提升至研究生。职称考试以及评审中，没有相应层次以及相关专业的学历，直接没有资格参加考试和评审。
公务员：公务员岗位，省级单位都以研究生为主，州市县区级单位以本科生为主，只有偏远乡镇，才有部分大专岗位，如果学历再低，就没有报考资格了。公务员报考类似金字塔特征：不同岗位有不同的学历要求，学历越高，你可以报的岗位也越多，并且，高学历者的岗位一般竞争力小，需求量大，如果你学历越高，那么竞争就会小一些。而在中间的一群人，挤破脑袋抢个位数的名额。你觉得你需不需要提升学历呢?你觉得你需不需要提升学历呢?
企业员工：在一般企业当中，一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，等到加薪、考证、评职称的时候，您才更加有优势!
重点内容
在职人员提升学历更多是在为自身考虑，如今社会看重学历的具体表现为：对于人才的福利待遇，越早的获得学历提升，就能越早的为自己打上人才标签，享受各种补贴福利和提薪。
其次的，很多人都是工作与兴趣向背，很多人为了转行转职都需要再修得一份相关专业的学历，这些专业性很强的学历能够为他们提供专业知识，恶补在工作期间对于其他领域信息的遗漏。
因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-17
低学历的存在，就是悲剧的存在
第4个回答 2021-12-06
实际上，读三本和自费的，更喜欢在人前评论名校生。因为怕别人说他学校不好，就总是提一些清华北大，只要你不是名校毕业，一般正规本科大学，他都可以嚼舌头。
但他自己不是更应该觉得丢脸吗？三本自费。
其实一般本科院校的学生，更不会提学校，因为觉得不是名校，不好意思说。
这就是有自知之明了。
一个人总批评别人，自己却不如人家。
现在狡猾一点的小人，都知道不提自己的短处，什么学校，什么文化素质，来攻击别人。
但他自己不是更应该觉得丢脸吗？三本自费。
其实一般本科院校的学生，更不会提学校，因为觉得不是名校，不好意思说。
这就是有自知之明了。
一个人总批评别人，自己却不如人家。
现在狡猾一点的小人，都知道不提自己的短处，什么学校，什么文化素质，来攻击别人。
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