首先很高兴能够回答你的问题，在职场当中，升职加薪是每个职场人的目标。谁不希望自己能有高薪资。如何委婉并有效地提出自己要求，从而达到加薪预期，需要注意以下五点：
2.加薪时机。
想要加薪满意，首先要明确一点：加薪不仅是为了让自己满意，最重要的是要让企业也要感到满意。然而事实上，个人的加薪需求往往是和企业降低成本的需求是相对的。
我们在谈加薪的时候，首先要明确一点，企业聘用你是为了创造更多的价值。
如果你创造的价值远远大于企业加薪的数目，那么这个时候，你可以提出加薪。比如说，你在这一年里为企业创造了五百万的价值，而你的年薪却只有十万。那么，你可以在适当的时候提出加薪了。
如果你既没有为公司带来价值，又是一名人人可以替代的员工，那么千万别急着想加薪的事，先做好自己的本质工作为好。
4.成长计划
要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。
退一步来说，如若加薪不成功，你也可老板请教，加薪来日方长。相信，这样的态度，老板不给你加薪，都难。
相信知道了以上这五点，你再去谈加薪，过程一定容易多了，成功率也一定会高很多。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
我是重玄，欢迎关注，了解更多职场干货及高效工作技巧。
高效工作技巧、新媒体运营实用干货及其他
1、我为公司创造巨大的效益，比如拉来了一个每月100万美元订单的客户。
2、全年工作绩效公司第一，但是同类员工中，有很多人的工资都比我高。
3、牵头举办了大型活动，极大提高了公司的知名度。
4、发明创造为公司省了一大笔钱。
5、每天都加班到深夜，保证了客户端及时更新上线。
都是非常有力的理由。
然而我们也知道，这样的有力的理由极难能够达到。
所以跟领导谈加薪也是一个无比艰巨的任务。
2、让领导有负罪感。
让领导主动提出给你加薪总是要比你向领导提出加薪要强得多。
一定要憋住了，千万别跟领导提加薪两个字，你要让领导从侧面知道你的“窘迫”、“委屈”和“敬业”。
敲黑板：重点来了。
比如说想要提加薪之前，先努力工作半个月，想要做事儿总能找到事情做，让领导习惯你每天加班加到晚上10点以后。然后每天发朋友圈秀加班，让全体员工都知道你加班，包括你的直接上级，其他部门的领导和大Boss。（舆论基础）
事先和老婆商量好，选择某天有很多同事都在加班的时候，给老婆发个信息，让她给你打电话。
先聊两句，然后突然发飙：”回家？回什么家？不知道我在加班吗？什么，我妈生病了，那你送她去医院啊，我不在家你不能带她去医院吗？对，对，是我妈，那不也是你妈吗？你这人怎么这么不讲理，跟你说了，在加班，我们在忙一个项目，大家都加班呢，你别捣乱。嗯，嗯，我特么加班不是为了养家糊口吗？什么叫就挣这点钱，就挣这点钱也是我养家糊口。离婚？你爱咋咋的。“然后哼一声把电话抛在桌上。
这个时候，你放心，一定是众脸懵逼。
这事儿就成了一半了。
这时一般领导就会过来关心一下，怎么了啊，要不要先回去。
你这时候要勉强微微一笑。
然后说没事没事儿啊，大伙儿继续加油搞定啊，咱们早点下班。
一夜无话。
过了几天，领导就会找你谈话，说你平时表现比较突出，给你涨点工资呗。
3、你永远叫不醒一个装睡的人
然而有的时候，无论你怎么暗示老板，都不给你加工资。
甚至你明说了要加工资，老板还是说公司发展还不稳定，先等等吧。本回答被网友采纳
还是别挑了