一、内部退养与提前退休的区别：
内部退养是没有正式退休，只是提前离开工作岗位，退养期间的工资要交纳个人所得税。而提前退休是提前办理了退休手续，退休工资免征个人所得税，另外二者取得的一次性收入个人所得税的计税方法也是不同的。
二、内部退养与提前退休的不同处：
（一）政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。
（二）持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。
（三）离开工作岗位要求的条件不同。
内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。
（四）生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。
（五）社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。
扩展资料：
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
参考资料：人民网——提前退休现象
内部退养与提前退休的区别是：
1、政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。
2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。
3、离开工作岗位要求的条件不同。
内部退养，是企业根据自己的情况，自己做出的内部退养的制度，和国家没关系，一切是企业说的算，还是属于企业职工，等到法定年龄办理正式退休。提前退休，是指国家社保部门根据相关允许提前退休的规定，批准正式退休的人员，一般来说，提前退休属于两类，一个是特殊工种，一个是病退，是属于国家养老统筹的，社保部门发放。
内部退养与提前退休相同之处：
1、都不用再到原单位上班；
2、都有固定的生活费来源；
3、都是在一般性的法定退休年龄之前，离开工作岗位。
扩展资料：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。
申请条件
根据（湖南）省、市、县企业改制有关政策，符合以下两个条件之一均可办理内养手续：1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
本回答被网友采纳由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。本回答被提问者采纳
提前退休，是指国家社保部门根据相关允许提前退休的规定，批准正式退休的人员，一般来说，提前退休属于两类，一个是特殊工种，一个是病退，是属于国家养老统筹的，社保部门发放
提前退休是人社局根据国家规定为符合相关条件的人员办理正式退休手续，并开始领取养老金。
有时人们将提前退休和内部退养说成是一回事，其实是不对的。