企业责任
推进产业报国，积极回报社会
北方交通在企业内部成立了集团党委，大力培育先进员工加入党组织，壮大党组织队伍。同时，集团党委与集团工会在员工中经常开展丰富多彩的文体活动、建立集团高阶主管与员工的对话沟通机制，并开展为员工送温暖活动，使员工切切实实感受到党组织的关怀与温暖。
在5.12大地震中，北方交通自发成立沈阳北方交通抗震救灾队，在地震发生的第一时间赶赴灾区进行救援，用实际行动体现了北方交通人一方有难、八方支援的奉献精神与社会责任感。
（附照片：沈阳市铁西区书记李继安莅临北方交通指导学习实践科学发展观活动；北方交通开展职工职业技能竞赛；北方交通为铁西区文体局档案馆捐赠图书；北方交通抗震救灾队在灾区执行救灾任务；北方交通开展丰富的文体活动）
人才策略
人才是现代企业最宝贵的资源和财富，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，是企业长期发展的保证。
纳八方英才，创百年企业是北方交通的人才策略，北方交通将以事业成就、晋升机会、企业文化与优秀的待遇吸纳一流的人才，提倡团队合作精神，企业和员工相互依存，追求共同发展。同时，也将通过富有挑战性和创造性的工作来实现员工的人生理想与生活方式。
人才培养策略
北方交通十分注重人才的培养，新员工进入企业前将首先通过岗前培训，以此引导新员工尽快了解本公司的企业文化、背景与工作环境。在新员工入职后，公司将通过入职培训(公司礼仪培训、技术技能培训等)、员工拓展训练、员工资格认证培训计划、公司内部技术交流等方式全面提高员工的职业技能，同时公司还将协助员工做好自身职业生涯规划。
职业规划
强有力的薪金待遇是对员工才能的肯定。
比薪金更重要的是更广阔的发展舞台以及如何在舞台中展示自己的才华，北方交通就是一个展示自我才华的大舞台。
比舞台更重要的就是企业提供给大家的提升空间，其中包括素质的提升、能力的提升、综合素养的提升乃至思维方式的提升。
培训与发展
培训：成就员工成功之路
给员工最大的福利，就是使他们的能力得到持续提升。北方交通每年投入培训费用数百万元，并拥有环境优美、功能齐全的现代化培训中心，为员工提供了良好的学习条件，培养员工深厚的职业技能与良好的职业素质，成就员工的成功之路。
为了真正实现帮助员工成功，北方交通也开展了各种多样化的带薪培训，例如
（以下文字配上图片：高管干部培训、营销岗前培训、售后服务培训、研发培训、班组技能培训、VI识别系统培训等。）请企划部提供人力资源部每天培训的图片
发展：为员工提供晋升空间
北方交通提供两大序列多渠道发展方向
（1）管理通道：新员工-主管-高级主管-部长-总监-总裁助理及以上
（2）专业通道：新员工-初级-中级-高级-专家-资深专家
丰富多元化的成长机会
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
