单位明文规定，普通员工年休假请假，需要部门领导批准即可，然而口头传达的要求是必须高层领导签字才行

单位明文规定，普通员工年休假请假，需要部门领导批准即可。然而实际口头传达的要求是必须分管的高层领导签字才行。实际就是为了让员工不请假，而且没有休到假也不折算工资，更不能跨年调休。这样我们应该怎么办？

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推荐答案 2019-06-13

哪个单位领导都不会轻易答应自己的员工休年假的，上升到法律未免太夸张了，拿着本单位员工管理条例直接去人事部门和工会部门逐条对应，自会答应你的休假申请的。

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第1个回答 2019-06-13

你们可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

第2个回答 2019-06-13

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