财务会计在对资产进行核算时,为什么不对人力资源进行核算?

Question

如题所述

Answer 1

首先要明白资产的定义：资产是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
乍一看，好像人力资源也符合啊，是过去招聘进来的，属于企业拥有或者控制的职工，未来肯定会给企业带来经济利益。

但实际上，人并不是属于企业拥有或者控制的，员工本身是独立的自由的，企业和员工签订的劳动合同，规范的员工提供的劳动服务行为，而不是人就属于公司的。通俗的说，不是把人卖给你了，而是把劳动服务行为给公司来获得报酬。
从另一个方面看，虽然员工人不算是公司资产，但提供的劳动实际已经通过各种形式形成了公司的资产，生产员工劳动形成的产成品，工程施工人员劳动形成的房屋建筑物等等。

Answer 2

财务核算的前提之一，就是能够货币计量。人力资源对企业非常重要，但是事先想要进行准确的人力资源价值衡量，是很不容易的。
所以只对核发了工资的人力成本进行事后核算。

Answer 3

最直观的一点，人力资源的价值较难衡量，以什么金额入账难以确定。

Answer 4

财务会计在对资产那些核算的时候，对人力资源比较积极，好算

Answer 5

人力资源核算 至今还是 会计学上的国际性难题。
近年来，我国会计学者也发表过很多文章，针对人力资源成本核算 阐述自己的观点。
这说明该会计学 难题 依然有人在关注和研究。
我个人感觉 这个难题 之所以还未解决，至少存在两个障碍：
其一是国际公认的，人力资源无法进行 客观公允的货币计量，这使得 会计学的 “货币计量假设” 不能建立。
其二是 人力资源 不同于其他形式的资产。人力资源 与企业之间 只能是 雇佣与被雇佣的关系，而不是 拥有 与被拥有，控制与被控制的关系。
企业对人力资源 没有绝对的 控制、处置权，人力资源 可以按照自己的意愿 随时与企业 终止雇佣与被雇佣的 关系， 这就意味着 人力资源 不完全符合 会计学上的 “资产”的概念。
根据以上这两点，人力资源既不完全符合“资产”概念， 也不能使“货币计量假设”成立，那么它自然难以纳入会计核算体系。本回答被网友采纳