政府单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法吗

如题所述

政府单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答  2014-11-04

政府单位,主要看你的身份,如果你是公务员,那么受公务员法调整,公务员不存在加班工资。

如果你是编外人员,那么就看当地政府部门对该类人员是否有发放,原则上是要支付加班工资的,实际操作中比较难。


                                                                        申张正义团队为你解答

追问

我是编外人员,雇的厨师,

追答

那可以主要加班工资,去劳动监察举报或者劳动仲裁申请仲裁。

第2个回答  2014-11-04
这个要看你的身份问题了,但是不发肯定是违法了,如果你是公务员编制、事业单位编制那么迟早都会发的,这个不用急,如果和合同用工,那就要好好喝领导说说了。本回答被提问者采纳