不一定都要买。
1、不同范围 无过错责任原则适用于陪审伤害保险工作。雇主应当承担保险责任,不论工伤事故的责任是归于用人单位还是雇员或第三人。团体保险提供工伤保障,在工作和休息中遭受伤害,其优点体现在时间和空间的广度上。
例如,在上班途中遇到的事故,如果是机动车交通事故伤害,可以通过工伤予以赔偿,其他意外伤害案件则不包括工伤。
2、不同效果作为社会保险制度的组成部分,工伤保险是国家通过立法实行的,是国家对劳动者的社会责任,也是劳动者应享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成就。
实施集体保险,保障职工的医疗费用及其基本生活、伤残抚恤金和遗属抚恤金,在一定程度上解除职工及其家属的后顾之忧,解决工伤问题。补偿体现了国家和社会对劳动者的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
3、不同待遇方式,工伤保险公司贷款按年、按月、按月、按月提前支付。每月月底,企业应将成本税科目的月末余额转入"当年利润"科目的借款人和收入类账户的余额,贷记"当年度利润"科目。然后计算当前借款人在工资帐户中的金额之间的差额。
参考资料来源：百度百科-工伤保险
参考资料来源：百度百科-团体保险
工伤保险和团体保险公司不一定都要买。
工伤保险和团体保险的区别如下：
1、范围不同
工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
而团体保险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。
2、作用不同
工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
而实行团体保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、处理方法不同
按照工伤保险公司贷款应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。
而团体保险的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,
从收入和费用直接配比来计量企业的收益。
参考资料来源：百度百科-工伤保险
本回答被网友采纳社保的工伤是一定要买的，团体保险则是公司给员工的福利，由公司决定是否给自己员工购买。