国企普通员工的出路在哪儿?其实任何人的出路主要取决于自己想干什么，想怎么干。国企的普通员工想要在行业上有所进步，获得一份很好的前途，确实存在一定难度。必须具备一定的能力，可以成为蓝领工人，可以走上管理岗位，也可以走上专业技术岗位。
第一，国企的普通员工晋升缘何举步维艰。在国企中，普通员工处在生产一线，是企业中最低层次的劳动者。在国企这个“大江湖”中，想要异军突起无异于“丑小鸭变成白天鹅”，会面临很多困难。
01.阻塞的员工晋升通道。虽然近年来国企的改革如火如荼，但是很多地方还是没有根本性的变化，最严重的就是因循守旧的管理制度，尤其是选人用人制度，大多数还延续着以前的方式方法，未能够与时俱进，缺乏”不拘一格降人才“的勇气和智慧。不科学的选人用人方法，造成的弊端就是在很多情况下，资历、学历、职业资格证书等，依然是提拨任用管理人员的主要条件。尤其是普通工人走上管理人员岗位的“最后一公里”，始终在制度上得不到很好的解决，没有更好的办法。
02.盘根错节的人际网络。说到国企，就没有办法不提到复杂的人际关系网络。由于多年以来内部交流和管理，国企中尤其是大型国企中或多或少的都会存在内部的“小圈子”和“小环境”，虽然经过了多年的发展，各级领导会一代一代的更换，但是上下级关系、师生情谊都依然存在。
这些关系在提职加薪等关键时候，都需要多多少少的“照顾面子”，所以留给普通职工升职加薪的不多的机会，又一次在人际关系网络和人脉的占用下，变得少之又少。有些人因为这样的关系，从就业开始就比别人少奋斗十年甚至更多。
03.因循守旧的思维模式。目前国企虽然处于混改阶段，正在对一些陈规陋习进行整治，但是这么多年形成的“规矩”和“惯例”，不是一朝一夕能够改变的，更何况改革的步子并不大、效果并不明显。对普通员工的升职加薪，并没有产生根本上的影响。
原因可能会是多种多样的，但是根源上就是因为因循守旧的思维模式在“作怪”。有的企业中，领导可能有心改革、但是权利不够集中，受到各方的牵扯无法实施；有的企业是不敢改，不愿意做第一个“吃螃蟹”的人；更多的是不想改，不愿意挑战既得利益群体的权威，造成受苦受难的仍然是普通员工。
第二，国企的普通员工想要发展，都有哪些出路？有这些困难，国企的普通员工就没有出路了吗？答案是：有。普通员工想要谋求更好的发展，除了需要具备出色的工作能力之外，必须还要有一定的人脉基础，以及人品正直、慧眼识珠的伯乐。
01.干好自己的老本行，做一个高级蓝领工人，可以加薪。很多国企会在基层生产一线组织开展职业技能鉴定、职工技术比武大赛等和工作息息相关的各种活动。在这种活动中表现突出的人，会得到丰厚的奖励，是普通工人为自己寻找一个出路的途径，虽然未必能够升职，但是加薪是可以的。
我熟悉的人之中，就有几个是通过职工技术比武，展示了自己超强的专业技能，通过职业技能比赛，已经获得了高级工人技师的资格。高级工人技师在薪资待遇上，比普通工人要高出很多，而且还有报销电话费等福利待遇，这条路是普通工人不错的选择。
02.突出自己的特长，增加让伯乐发现你的机会。如果在本职专业领域并不是很出色，或者不甘于一辈子做工人，哪怕是蓝领工人。那么还有第二条路，就是把握机会让自己走上管理岗位。这样的选择徐需要付出很多努力，但是为了自己的前途，哪个人不是在努力拼搏！
如果走这条路，一定不要局限于自己的专业领域，要培养一种或者几种特长，让自己的特长展现在同事和领导面前，让领导知道你的特长，增加自己被“伯乐”发现的机会。比如，多数国企中因为有很多文字工作，需要很多“笔杆子”，那么出色的写作能力就是特长，但是你只顾自己在家默默的耕耘，而不展示在领导面前，始终不能让人发现，你的特长也就不是特长了，只能是一种爱好而已。
03.扩大社交范围，提升自己的知名度。既然已经在国企入职，就必须适应国企的各种环境。比如人际关系的经营，人脉圈子的拓展，这些都有助于一个普通员工升职加薪。所以，扩大社交范围和人脉圈子非常重要，这样才可以增加自己的“曝光度”，让更多的人知道你，有机会的时候才能想到你和帮助你。
要达到扩大圈子的目的，积极参加单位组织的各项活动是一条捷径，而且要表现得积极活跃，特别是在领导喜欢和擅长的领域内，多参加、多展示能力、多获奖，这样就能名正言顺和领导多接触，从而扩大自己的知名度，并获得领导的认可，有机会的时候才能占得先机。
总之，普通职工在国企中想要寻得一份前程，自己的不懈努力加上适当的方式方法，也是存在很多年可能。当时首先你要有与之匹配的能力，抓住来之不易的机会。职场如江湖，且行且珍惜！