职场上，领导想要辞退你，但不会明确告诉你。他们反而用各种套路逼你走，因为只有这样才能省下公司单方解约的经济补偿。以下三种方式是领导常用的阴险手段。作为下属，你不能阻止他们！领导要辞退你，他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法，首先，把你负责的工作转给别人
平时工作都是自己做，做起来很轻松，平时领导同事都很满意。但是突然有一段时间，领导安排了一个新人帮你，告诉你不用自己做，给新人指导就行了。当时领导不仅没有给你更重要的工作，还假装被冷落，改变了原来对你的态度。这显然是要架空你，然后把你踢出去。面对这种情况，我们必须学会应对，不能傻到只知道自己会吃亏:
1.培养新人保持一只手
俗话说:教弟子饿死。不要把你的工作总结都给了，要留一只手保证你掌握了核心资源，这样领导才不会轻易炒你鱿鱼。老牛不出声，继续领工资，一步一步做好自己的事情，虽然升职加薪很难，但除非领导辞退，否则不会主动离职。第二，找茬总是骂你工作能力弱，平时领导时不时会夸你不断进步，能力好，但突然就开始安排你不擅长，不好处理的工作。除此之外，他们还批评你工作能力太弱。这个时候，领导其实是在给你“鞋”。毕竟每个员工都有尊严，很多人受不了领导的冷嘲热讽，所以主动离职。这个时候该怎么办？
1.低调做好工作
领导吹毛求疵的时候，首先要反思自己的工作做得够不够好。平时要再慎重，把各方面的工作做好，不留一个让领导大惊小怪的口子。
2、坦率呼吁，明确尊重
如果领导明明知道你做得足够好，他还是无中生有，假装陷害他。你要明确告诉对方要尊重对方，下一次就没面子了。领导要辞退你，他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法
第三，给你疯狂的工作，逼你主动辞职
在过去的国企，领导经常用这种伎俩逼你辞职，甚至把自己的工作推给你。尤其是单位效率不好，开始下滑的时候，领导会打着改革的口号强迫你加班，甚至把你的工作量加到凌晨，不给你涨工资。
1.澄清情况并解释原因
当你面对疯狂和工作的情况时，你应该主动澄清你目前的工作量，并说明你无法完成的原因。
2、劳动仲裁，申请和解
如果领导不停的给你堆很多你做不完的工作，不停的找你工作中的瑕疵骂你，甚至大声说你在单位能力特别差，让你加班到深夜，那你就可以主动离职，申请劳动仲裁，给自己一个公道。领导要辞退你，他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法
以上是变相领导辞退员工的三种方式，都是套路，你抗不住关键！如果发现这三个信号，早发现，早决策，快找出路，不要总被欺负！