领导给别人点赞，其实有几种原因，我们只要知道他给别人点赞的原因，或者是自己为什么总是被她忽略掉，那我们就应该要投其所好，找到不被他点赞的理由就可以慢慢的走进他的视线。
一。领导关心的话题，关心的事情，他在乎的人，他会格外的注意，这样子，他的动态，他的朋友圈就会吸引到领导的注意力，那他都会关注他，然后呢，发现他有动态，领导就会点赞给他。
二。他很得到领导的赏识，就是领导对他已经注意到，他确实做的不错，或者是很优秀，所以呢，领导就格外的关注他，当他有一些动态，他就会给他点个赞，表示对她的认可和赞同。
三。或许你的爱好并不是领导很喜欢的，或者是你发布的动态，不是领导关注的。或者是你们的同事，他这个人很会办事情，而且呢，它确实有一定的才华，领导很赏识他。在一些事情上，她应该非常的积极乐观，而且做的都能得到大家的认可，领导也确实觉得它有足够的超乎一般人的这种水平。所有领导很认同，他就和领导的关系比较走得很近，所以呢，彼此关注，看到对方有一些动态。就会互动一下，表示很欣赏。
所以呢，我们不要对别人的这种互相点赞和关注，表示非常的不能接受，我们只要做好自己就好了，有些人好像不一定，希望领导能关注自己，这样子，有些话可能就不可以随便的说，有些动态就不能任意的去发。所以只要无愧于心，自己工作的开心就好，无所谓，别人给不给你点赞了？和我的想法相同，就采纳吧！
一般来说，如果领导只要是别人发的东西，他就点赞而不给你点赞，那有可能是你把你的领导屏蔽了，或者是你的领导把你给屏蔽了，完全看不到你的消息，自然就没有办法给你点赞。
如果你的领导也不是盲目的给别人发的东西点赞，那你得看一下，你领导给别人点赞的东西都是一些什么内容，然后你也发一些这样的内容，看你的领导是不是给你点赞？不给你点赞，那只能说明你你的领导真的不把你当你当回事，不过这也很正常。
一般来说，领导工作都比较忙，不会对朋友圈有太多的关注。特别是现在很多公司的领导，都是四五十岁的人，对于手机和微信的使用，并没有像普通年轻人那么热衷。对于他们来说，微信，也就是一个联系的工具而已。
拿我们公司的领导来说，他每天上班时间，第一件事都是打开电脑登陆微信，查看各大工作群的信息，以及相关的资料，根本没什么时间给他刷朋友圈，毕竟公司各个部门有工作群，总公司分公司又有工作群，领导小组又有工作群，他看都看不过来呢！
再说说我自己，作为一个中层领导，我也很少刷朋友圈。主要是白天工作实在太忙，晚上又得回去照顾家人，玩手机的时间是有，但是通常都是用来获取新闻信息，不愿浪费在朋友圈上面。现在的朋友圈，微商广告越来越多，连以前的同学、朋友都玩起了微商，发的内容也没什么营养。
所以，有的时候不是领导不想给你点赞啊，是领导压根就不看！
领导从来都不给你点赞和评论，他到底在想什么？
02刻意保持距离
有的领导，为了保持自己的威严，会刻意与员工保持一定的距离。不点赞和评论朋友圈就是一个体现。
朋友的领导就特别注重权威管理。每天见到他，都是板着脸，面无表情。即便你笑笑地和他打个招呼，他也就是礼貌性地回应一句“嗯”，话不多说。
但是，实际上，朋友说他们的领导还是挺为下属着想的，经常会想办法给员工多申请一些福利，偶尔还会交代各部门主管定期组织员工聚餐。
可是，后来大家一聊起来才发现，领导没有给任何一个同事点赞过。
其实这样的原因很简单，领导就是想刻意地和员工保持距离，因为他需要通过这种方式，保持自己的神秘感和威严。
他深刻地认识到，其实员工和领导之间，就只是工作关系、同事关系，彼此保持一定的距离，形成人际边界，既是保护自己，又是保护员工，唯有这样，工作才能安排下去，关系才能长久。
特别是体制内的领导，他本身就有很强烈的上下级关系的官僚思想。维护与上级的关系，加强与平级同事的感情，这是当领导必须要做的事情。但是，与下级打成一片，点赞下级，就显得过于轻浮，不符合领导身份了。
领导从来都不给你点赞和评论，他到底在想什么？
03假如给你点赞，可能会出问题
那我们从另一个方面讲，假如领导给你点赞了，会怎么样？
假如只给你一个人点赞，其他同事容易会有误解，是不是你和领导之间有什么特殊关系？
假如你发的内容，涉及政策倾向，领导给你点赞，大家就会认为领导支持这个观点。但是万一以后出了什么问题，有人可能也会利用这一点做把柄。
假如你发的是某公众号发的热点新闻，而且其中还表露了一些立场，领导觉得说得不错，给你点赞了。结果过了几天，事件反转，官方发出声明，与之前文章存在矛盾，这个时候领导就很容易遭到打脸。
假如领导给你点赞和评论，结果你情商太低，回复得不够体面，反而让领导觉得尴尬。而且其他同事也能看到，这事也就不好看了。
所以，作为领导，通常来说都是谨言慎行的，一举一举，他都会考虑后果，决不会只是轻轻动动手指，点个赞那么简单。