您好
我认为在工作中通用能力包括几个方面：
一、沟通能力强
二、学习能力强
三、强执行力
四、自我管理能力强
五、时间管理能力强
一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。
沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。
高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。
举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。
二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。
学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。
学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。
学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。
工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。
三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。
PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。
观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。
所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？
四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。
自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。
他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；
他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；
他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。
通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。
自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。
五、时间管理能力强：
时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。
时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。
我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。
要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。
对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。
对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。
工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。
把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。
本回答被网友采纳一、沟通能力强
二、学习能力强
三、强执行力
四、自我管理能力强
五、时间管理能力强
一、沟通能力强：大部分的员工、职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。
沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力（形象设计、动作设计、环境设计）。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。
有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。
高效是指的目标明确、沟通对象无误、表达到位、没有误解、少走弯路、效果可见。
举个例子，营销团队和设计部团队为了一个产品的设计差生分歧，那么两个团队之间的沟通就涉及到沟通对象（营销总监，设计总监，产品设计人员等）、领导裁判（副总、总经理等），沟通目的（营销团队提出意见的出发点是为了产品更好的区别竞品形象，更好的在用户心中产生锚定效果，所以提出修改意见；设计团队认为产品不能改，是从设计的美感和产品调性的角度出发），沟通细节（修改意见和效果，不修改可能带来的风险和负面结果说明），说服技巧（以退为进，施压，责任划定等），沟通时效性等。
二、学习能力强：工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。
无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。
学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。
学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。
学习能力强还表现在，在失败中学经验，在成功中找方法的复盘能力。
工作中难免有失败、效果不佳的情况，也有顺风顺水、力挽狂澜的成功案例，学习能力强的人还能通过复盘能力，快速成长快速积累，在短时间内获得别人几年的实战经验。
三、强执行力：我个人认为强执行力者有一个很重要的思维叫“闭环思维”，其理论依据就是“PDCA循环”。
PDCA循环的四个阶段就是计划（PLAN）、执行（DO）、检查（CHECK）、行动（ACT）。这四个阶段不是运行一次就结束还是周而复始的进行。
观察一下周围强制力的同事，基本上都会使用并执行“PDCA”循环。
所以强制力的人通常只要给他一个目标就能得到达到目标的结果，无往不利，你说这样的人是不是能力很强，很受领导和公司的喜欢呢？
四、自我管理能力强：我认为自我管理包括自律和自我精进。
自律有一个近义词，也是儒家一个概念——“慎独”，严格控制自己的欲望，不靠别人监督，自觉控制自己的欲望。
他们对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
所以那些工作能力强的人，不会总是迟到早退一点小事就请假，他们会克服；
他们也不需要领导监视监控自己工作，因为他们自觉自愿；
他们有目标感，任何小的困难和刁难都不会打倒他们让他们失去方向感。
通常在公司、单位都有敬业、高效、认真的模范作用，示范作用。
自我精进就是不断的进化自己的能力，让自己更加完善。
五、时间管理能力强：
时间对每个人都是公平的，1天就是24小时，你是24，我也是，总统也是。
时间是无法“节约”的，只能“提高价值”。
我认为时间管理能力包括要事第一、分辨轻重缓急的能力和提升效率的能力。
要事优先就是根据时间管理四象限法将所有的任务按重要性和紧急性划分为四大类：既重要又紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急。
对于重要且紧急的工作肯定是需要自己立刻去解决。对于重要但不紧急的工作就需要，分解任务，制定计划，按部就班有条不紊的完成。
对于不重要但紧急的工作，可以安排别人去做就尽量安排别人去做。对于不重要不紧急的工作那就由它去吧，过一段时间，自己就没了。
工作效率高的人，会把24小时的密度加大。我曾看到一个概念就是时间的浓度（密度），如果你1小时的效率是普通工作人员平均效率的3倍，那么你的时间的浓度就是普通人的3倍。
把一分钟的价值提升到极限，提高它们的时间浓度，从而提高工作效率。
工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。

2、工作能力强的人会花时间做规划
一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。

3、养成日常习惯，减少意志力的损耗
每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。

4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识
只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。

5、坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强
百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。
思维能力很强，说话、办事逻辑性强。工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。
工作能力强的人会花时间做规划。一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。
养成日常习惯，减少意志力的损耗。每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。
乐于学习、工作积极性格，具有创新意识。只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。
坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强。百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。