当你作为领导，两个下属发生冲突后你会比较偏向职位高的那个吗？

Question

如题所述

Answer 1

当我作为领导的时候，并不会在两个下属发生冲突之后，偏向职位高的下属。而是通过两个下属之间的冲突原因和过程，做出正确的处理方式。

作为任何领导，都会拥有属于自己的下属。而且在日常工作中，也需要处理下属的工作内容。并且当下属发生一些冲突的时候，作为领导也应该给出合理的解决方式。

一、我不会偏向职位高的下属。

我觉得两个下属之间发生冲突，肯定会存在一定的原因和过程。而在这些原因和过程中，可以判断出两个下属之间的对与错。所以在遇到这种情况的时候，我并不会偏向职位高的下属，而是选择通过原因和过程，对这件事情做出正确的处理。因为我认为这种处理方式才是比较正确的，而且也可以让两个下属对我的处理方式比较信服。

二、需要在第一时间解决这件事情。

作为领导发现自己的下属发生冲突之后，应该在第一时间进行解决这件事情。因为下属之间如果不能用和睦的关系进行相处，会直接影响自己的工作效率，并且也会影响下属的情绪。所以在遇到这种情况的时候，我会第一时间通过正确的方法进行处理这件事情。让下属之间用最快的方式恢复好和睦的关系，从而让下属用最好的状态进行工作。

三、工作的过程中应该避免和同事发生冲突。

对于任何的人来说，在工作的过程中都应该避免和同事发生冲突。因为我们在工作的时候，主要的目的是完成自己工作的内容，并且获得相对的薪资。如果在工作中和同事发生冲突，不仅会影响自己的工作效率，而且还会影响自己在工作过程中的情绪。因此我个人认为，任何人都需要和同事保持良好的关系，只有在这种情况下进行工作，才会让自己觉得比较舒适。

Answer 2

不会，这样就有可能会让两个下属之间的矛盾加深，所以在发生矛盾的时候，就会根据实际情况来帮助他们解决事情。

Answer 3

我不会偏向职位高的那个，我会偏向讲道理的那个，拖拖的时候最好不要偏向职位高的那个，否则会让底下的员工非常伤心。

Answer 4

会的。因为这样做可以让职位高的那个下属更有地位，可以实现更好的等级管理。