河北省的养老保险早已完成省级统筹，依照《河北省人民政府关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》精神实质，省级统筹必须做到了七个统一，即社保政策统一，统一股票基金收支管理，统一基金预算管理方法，统一空缺分摊体制，统一集中化信息管理系统，统一经办人员服务管理，统一绩效考核体系。
在其中在统一社保政策层面，保证统一缴纳社保范畴、缴存比例、缴存基数、统筹项目和养老服务金计发衔接方法等。依据河北省的要求，在河北企业职工基本养老保险完成省级统筹之后，养老金的交费低限和限制全是我省统一的，缴费指数都是根据每一个人实际收入除于我省统一发布的缴存基数，其实就是上一年度河北在岗职工月平均收入；在办理退休手续时，养老金的计发数量都是根据河北发布的养老服务金计发数量实行。本质上在河北各大城市缴纳社保，同等条件养老保险金不容易有差异。
河北2021年的养老服务金计发数量要在2021年的11月份发布的，可能2022年的养老服务金计发数量还会到2022年的11月份上下才能发布。那在2022年在河北办退休的企业员工和行政机关事业单位工作人员，只有临时依照2021年的养老服务金计发数量6575元来测算。河北里的石家庄市、保定市、廊坊市、河北张家口、唐山市、承德市、邢台市、秦皇岛市、衡水市、邯郸市、沧州市等多地都是会按照这个计发数量来费用预算和计发2022年办退休的人员的养老保险金。待2022年的计发数量发布之后，再重算然后进行补差。
一部分人为什么会产生在2022年离休，应该按照2014年的工资待遇去执行，实际上这个说法是不完整精确的，也是完全不正确的。造成这种情形的重要原因，主要指行政事业单位的退休中人，因为养老金的计算按照新旧二种方法比照测算。依据国家人社部发（2015）28号指示精神的相关规定，依照老办法测算退休金，是依据退休前的工资待遇和工作年限比例计发。
退休前的工资待遇包含三个方面。一是2014年9月人员的工资待遇；二是2014年9月工作员个人的职务职级（专业技术职称）等相对应的退休补贴规范；三是依照政办发（2015）3号文件规定相对应增大的退休金规范。
之上三个部分总数依照占比计发的退休养老金，便是老办法计算出来的退休养老金。由于这个测算方法中出现了2014年9月的工资待遇，这便是很多人都认为2022年办退休，是依据2014年工作规定执行的主要原因，这其实是一种误会。
在2022年办退休的人员中人，除开依照老办法测算之外，还需要依照新方法测算，新方法计算出来的养老退休金、过渡性养老金仍是按照2022年的计发数量进行计算，在2022年的计发数量并没有发布以前，依照2021年的计发数量测算并计发，指2022年计发数量发布之后仍然存在补差问题。
退休中人依照新办法和老办法比照测算之后，新方法测算高于老办法的那一部分，在2022年按照80%比例计发，2023年依照90%比例计发，2024年依照100%比例计发。假如是依照老办法计发的，那样高于的部分也应该按照80%比例补领及时。