广西水球队有着辉煌的历史，男子水球队曾获得全国运动会三连冠。但随着优秀队员的退役，人才储备青黄不接，新老交替无法跟上，国家队广西籍运动员少之又少，这必将影响广西在全国各支强队中的竞争实力。
一，广西水球三线人才发展现状
（1）运动员参赛机会少导致训练热情不高，各市水球队的参赛机会是每年一次的全区青少年水球锦标赛；四年一次的广西壮族自治区运动会水球比赛，比赛时间一般在暑假7月底。对于运动员来说，比赛能够检验平时的训练水平，提高自己的技战术，并且能在比赛中积累经验，提高心理承受能力，锻炼意志品质。但目前各市水球队参加比赛的机会少，容易影响运动员训练的积极性，缺少了比赛经验的积累。
（2）运动员出路问题，随着社会对人才需求标准的不断提高，家长群体较切实际地考虑子女的长远发展和利益，并且政府部门对“非名”的退役运动员并没有一套可靠的退役安置政策来给予障。现有的政策是运动员需获得全国锦标赛前三名的成绩退役才能有工作安排。所以这样的事实让许多想让孩子从事专业竞技体育的家长望而却步。
二，广西水球三线人才发展对策
（1）市体校教练应主动选材，对有意往专业发展者优先考虑，三线队伍教练员们应放下架子，转变思想。不是等家长把孩子送到你面前去挑选，而是亲自下到学校或市内各大游泳馆去寻找你认为有很好发展潜力的苗子，并说服家长让孩子进入到市体校进行更为专业的训练。如遇到孩子和家长都愿意往专业运动员这条路发展的，应重点培养。如果一个队伍中不适合往上输送的苗子太多或托关系走后门进入到队里的人比重太大，那么就变相成了一个业余水球培训班，而不是广西水球队后备力量输送的摇篮了。
（2）需要大量人力财力，更为人性关怀一线队员，拓宽退役后择业渠道，近几年明显出现了优秀队员退役越来越早和优秀苗子外流严重的问题。要想从根本上解决问题只有对运动员进行更加人性化的关怀，尽可能解决大家的后顾之忧。首先，政府财政应对运动损伤预防及治疗这一块加大投入，要指定专人随队跟踪，定期让队伍进行各项生化指标分析，避免重大损伤及疾病。其次，要经常与老队员进行沟通，队里领导要帮忙寻找就业机会和增加运动员退役就业转型培训来解决他们退役后的工作问题。
