大多数的老板不能站在员工的立场，多位员工着想这是因为他们希望公司的利益最大化，只有这样才会满足自己的利益，才会让自己觉得满意，他们的眼里只有公司，其余都不是他们在乎的东西 。
一、眼里容不下员工
对于大部分的员工来说，他们眼里就没有员工的存在，永远就只有他们自己，只要公司能够正常的维持运转，那么对于自己就是最有帮助的行为。如果他们站在员工的立场，这样就会显得和员工一样，在他们看来自己是高人一等，根本不与员工在一条水平线上。
二、自私自利表现
人长期处于一个很高的位置，就会让他们容易迷失自己的方向，从而也就不会为员工着想。大部分的人都是自私自利的表现，尤其是对于老板而言他们只会为自己考虑，毕竟只有剥削员工才会让他们觉得心里舒坦，毕竟自己获得了最大的利益。老板他们想要自己的利益得到最大的满足，从而就只有牺牲员工的利益 ，这样才会让达到他们的目的。
三、看不到别人的付出
老板他们每天都待在自己的办公室，很少去接触一线的员工，所以也就看不到他们的辛苦，从而就会觉得很多工作都很简单。老板大多都是理想主义，在他们看来很多事情比自己想象中简单，从而就不会为员工着想，这样也就让员工的付出与收获得不到同等的回应。
大多数老板想事情比较简单，只会站在自己的角度思考问题，这样也就导致员工的要求得不到满足。其实，就我看来，公司的发展离不开员工，只有满足了员工的利益，这样公司才会发展得更好，走得更远。
因为人都是自私的，老板与员工立场有冲突时，他们自然会优先考虑自己的利益最大化，不会去为员工着想。
想要让老板换位思考很难，这是人的天性，不会轻易就变更，即便是有老板说与员工双赢，那也是考虑到企业利益在这种情况下，能够达到预定目的，才会如此操作。在很多老板眼中，如果想要收获最大的利润，就要求员工要多加班，少拿钱，这样他们才能赚取最大差额。如果站在员工立场，则喜欢钱多事少离家近，两者从本质地位来说就时对立的。
亏本买卖无人做，商人本就重利轻别离，所以不要同老板讲感情，要和老板讲利益。会谈感情的老板，大多生意都做得一般，因为太重情，所以企业管控一定会备受制约，这些老人会因为自己的利益受到损害，屡屡拿着人情去找老板说事，也会用人情换工作，让自己亲信进入公司，久而久之，老板在公司地位越来越低，很多决策都无法推动，想要挥泪斩马谡，也为时晚矣。
在现实中，每件事所处位置不同看法不一致非常正常，员工只需要保障自己工资到位即可，可老板要考虑全公司上下人的饭碗问题，企业要发展就要有变更，有变更就会有牺牲，那些站在原地一成不变的人，势必会成为第一波牺牲者，如果老板要考虑这些人的死活，恐怕这个公司也会被拉住无法前行，自家公司不进步就相当于是退步，长久下去，必然会被市场淘汰，这时可没有人会为老板说法，也不会有员工替老板分忧，他们会各自找寻新的起点，所以老板不可能为每一个员工着想，他只能站在大局上维持公司发展，保证大部分员工饭碗安全，这才是一个老板真正的担当与责任。