对于被恶意拖欠工资的老板来说，及时拿起法律武器才是正道，遇到这样的老板真的很难。有钱就故意拖欠。一边陪着那边的员工哭，员工忍得住，一边在那边买豪车，老婆孩子周游欧洲。
10月30日，最高人民法院指出，劳动者拒不支付三个月以上五千元至二万元劳动报酬的，或者拒不支付十个月以上三万元至十万元劳动报酬的，经有关部门责令仍不支付的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。据报道，拒不支付大量劳动报酬，经有关部门责令仍不支付的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；符合前款条件，同时造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
遇到这样无边无际的老板，你要拿起法律武器，申请仲裁，打官司。就在做一件事之前，你要懂得收集好的证据来说。那么，维权前应该收集的主要证据有哪些呢？1.能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、就业证明、同事证明等。2.可以证明你在公司工作的证据，比如考勤记录，工资账单或者银行交易记录，或者公司直接出具的债务。准备好这些证据后，可以联合几个拖欠工资，直接去劳动仲裁部门投诉，或者找专业律师帮助解决这个问题。
老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，如果遇到非恶意拖欠工资，互相理解，耐心等待，以前的老茶就是这样。老板虽然会画饼，但是真的没钱。而且他不停的卖自己的家当去凑工资，看了看自己的车，之前也有宝马，换成了大众。后来听说都坐公交了。遇到这种情况拖欠工资，老查只能说及时止损，换个新工作，稳定持有工资，然后耐心等待前一家公司的工资。害怕失去的人往往最终会失去更多
心理学上有一个词叫“沉没成本”，指的是已经发生且无法收回的那些成本。它是一种历史成本，对现有决策毫无价值，不会影响当前行为或未来决策。很多人太执着于“沉没成本”，继续错误，结果只是造成更大的损失。就好像我们一直拖欠工资，我们知道公司快不行了。
本来应该通过跳槽来止损的，但是我不怕辞职后回不去工资了。结果工资被拖欠了一个月。公司真正破产的时候，工资被拖欠三个月，可能无法追回。陷入“沉没成本”黑洞，往往是因为我们内心的不甘和恐惧，害怕会有更大的损失。这就是为什么许多在公司倒闭后不得不离职的员工比那些提前离职的员工损失更多。老板违约工资，怎么办？聪明的员工知道怎么做，那么，如何解决这种情况呢？
1.在违约工资的情况下，你应该设置自己的止损位，知道如何及时止损。如果只是偶尔逾期几天工资，或者更改工资付款日期，那么这是正常现象，没必要大惊小怪。但往往是这样，出现了工资1个月逾期的情况，应该开始止损。
2.换个角度思考，放弃懒惰的思维。许多人坚持在公司倒闭前离职的原因之一是因为他们相信领导们画的馅饼。在这种情况下，你应该知道如何从不同的角度思考。如果你是这种情况下的领导者，如果你真的希望员工与自己共度难关，并愿意在成功后与他们分享成果，你会怎么做？
一般来说，直接送股是老板这个时候唯一能做的事情，因为只有这样才能体现老板的决心，否则盲目画饼太假。如果你想换个角度来理解这个问题，就不会轻易被老板的蛋糕所吸引。综上所述，没有人愿意在工资上遇到这种违约，但既然已经发生了，就要知道如何及时止损。只有止损后有了新的稳定收入，你才有耐心等待拖欠工资的现金，无论是通过耐心还是法律武器。