求助，请问离职后以我未交接某某某项工作不发工资给我，我该如何：

Question

你好，我离职交接附了交接清单，但我走的仓促，我是先交接才写的交接清单，清单内容有一项写漏了，一直不知道，离职一周后公司以我为交接某某某项工作不发工资给我7200元，但是离职前我所有的交接手续接收人和监交人都已经签字确认，所有领导也把离职手续签完了。他们说我没交的东西我敢肯定我一定是交了，只是写漏了，可能被他们自己又弄丢了，因为我离职那几天他们正准备搬办公室。如果他们一直不发我工资我去劳动监察大队反映情况我能站得住脚吗？因为确实那一项没写，但我认为1.他们已经签字确认完毕，如果有问题当时为什么不提出还签字给我了。2.他们没有我一定没交的证据。没写不代表一定没交。
请问我从哪个点出发对自己有利。谢谢

Answer 1

1,企业以此为由头，拒发工资是不对的。
2,因为确实那一项没写，所以，认为1和2的理由都不利。
.他们已经签字确认完毕，如果有问题当时为什么不提出还签字给我了。
签字只对签字的内容负责，上面没有该记录。不能证明他们承认移交全部完成。签字给你证明双方签字手续完整。
2.他们没有我一定没交的证据。
你说移交了你得举证事实，是你给了他们。而不是”没写不代表一定没交”，此话本身不是证据，”没写不代表一定交了”。
供参考追问

还有一份附表，是所有部门交接完部门负责人签字的，这张表所有人已经签字完毕了。然后我无法举证我交了，但他们也无法举证我未交。请问这个情况怎么才能对我有利

追答

已经签字的，证明都交了。

不用你再举证。

追问

那我忘记写一项怎么办。要我再交我肯定也交不出来当时已经给他们了，我怀疑是他们搬公司自己弄丢的，趁着我又没写推卸责任，这人人品不好大家都讨厌

追答

是什么东西？可说吗？有很重要吗？

追问

所有员工的劳动合同。可以去劳动局补，但我现在离职了，我没有义务去了。

追答

劳动合同？共几份？你是人事工作？

你们劳动合同每一份都去劳动局备案的？

追问

对 共43份 都备案了 因为都买了保险

追答

那么损失不大

你可向当地劳动监察大队投诉。

追问

我以什么理由投诉呢 ？移交清单没写劳动合同确实是我不对

追答

扣工资无根据。

追问

那公司要是以劳动合同威胁呢？

追答

无所谓，不是劳动局有备案。去复印，增加不了多少成本。

追问

嗯嗯 谢谢 太感谢您了

追答

不用谢

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Answer 2

那你与辞职单位承心对着干，只能看谁拧得过谁了。

Answer 3

公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…