面试时候，好几个hr都说社保不是第一个月交（不合法但是没办法），但过了15号入职就是下个月交？

Question

而且——❤️重点是比如我现在8/18号入职，已经要交9🈷社保了
公司会在10月给我交？？？说10月交9月的！
我阅历少问了妈也不懂。请问这样合理吗？
他真的交的9月的吗？还有最低档社保将来对养老保险，医疗等有什么影响吗？
听说这样最低档的我将来老了，拿到的养老金也是最少的！💰？？？
虽然工作五六年了。但是的确还不太懂=͟͟͞͞(꒪⌓꒪*)

Answer 1

一般来说，公司缴交社保都是以15号为基准的，也就是说如果你15号之前入职，那么公司就会给你缴交当月社保，如果15号之后入职，那么社保就要从下个月算起了，离职则相反，15号之前离职，当月社保就不会给你交了，15号以后离职，当月社保就会给你交完。
所以你这样的情况，8月份的社保肯定是不会给你交的了，但是9月份的肯定要给你交的，不存在9月份交8月份的事情，社保也不允许这样做，一定是当月社保当月清。

Answer 2

你在18号入职，公司说给你10月开始交，10月交9月的没有问题。公司的社保都是需要提前一个月申报的，说明你入职时公司已经申报完9月社保了，那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加，再给你补上9月的社保。到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询，交了几月社保，个人公司分别承担多少费用都是有清单的。

Answer 3

我觉得你过虑了。对于你来讲，享受社保是若干年以后的事情啦，到了那个时候，还不知是什么政策啊！目前就有一个怪现象，连续缴纳社保的退休费，不一定比间断缴纳社保的高，关键是社保基数，和当地工资平均水平，所以，薪水和待遇是首要的，社保问题不必太纠结。

Answer 4

很少有公司会一入职就给交保险