关于年假的计算

Question

如果应届生在公司工作了7个月，然后中间辞职了，休息了一个星期，再到新公司上班，在新公司工作满4个月后，又辞职了，到新的公司，工作了5个月后，能否申请年假？
问题是：
1、关于连续工作满一年，这个休年假的条件，如果在换工作的时候中间间断了，能否有休年假的资格？
2、关于工作满一年后，第一个年假，如何休？公司不确定你是否能干满一年，如果在一年内又辞职了，按道理是没有满额的年假的。是不是在辞职的时候会清算该年年假，如果休多了，要扣回工资？如果休不够，会补足工资（补足三倍，补两倍）？
希望回答的朋友有法律的支撑。

Answer 1

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据这一规定，你应当享受年休假共6.64天才对。
计算你的年休假方法如下：
当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
问题1
你公司的计算是不合理的，应该是你的工作天数30/365 * 5 = 0.41不足一天，因此你没有年假
问题2
2009.2.16进入公司，2010年应该是4天年假，也是按自然年份算的吗？那第二年应该怎样算？是2010.1.1-2010.12.30号吗？这算是满第二年？
年假一般不累积到下一年的，除非特殊情况批准。是按照日历年算的。第二年从元月1日开始算。如果你2。16入职是你第一份工作，那么2。16进入公司，第二年是从2.17开始算得，2010年应该放假（365-31-16)/365*5 = 4.356164384天=4天
如果之前已经够1年了，那2010年就是5天。你资历不够1年的时间里面那些日子要除去的。

Answer 2

三个问题，一个一个的回答。
一，不能申请年休假；
二，必须是在同一个单位连续工作一年以上的才具有休年休假的资格；
三，必须是满一年后，在第二年才可以休年休假。所以不存在当事人问的这种情况。

Answer 3

Answer 4