不是。
书面、口头都可以。提前三天通知单位辞职，到期可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
那他没签字也作数？
你好但现在的问题是我是试用期提的离职他不放人走，等我交接完工作办理了离职已经超过试用期11天了，但我没有签转正协议
追答你好，你试用期内辞职通知是否采取书面形式、是否能证明单位收到。
如果单位说你在试用期内从未提出过离职要求，现在你已经超过试用期，如果要求你按照劳动合同的约定提前一个月通知，对你而言，损失是很大的。建议以后辞职尽量采用书面形式，如果单位不接受，可以采取EMS方式邮递通知。
超过试用期单位仍未给你办理转正手续，视为你自动转正。
您好能给个您的qq号吗
追答715688263
追问加不了
追答输入我的真实姓名即可。
本回答被提问者和网友采纳口头传达不作数？
追答不作数
？什么意思啊
？什么意思啊
追答企业在劳动局做了用工你离职就必须有本人的离职申请才能做退工，才能把你做用工时的就失业证，个人档案取出
追问应该没有吧，社保什么的都没买
追答你有没有就失业证，有没有养老手册，在不在这家公司？
追问没有你说的这些东西
追答说不清
追问我才参加工作
你确定
追答我当时辞的时候直接向上面说，他就给了一张表