带薪休假 算全勤吗

Question

我是开餐厅的。我的员工每月有两天假是不扣工资的。我给他们加了全勤奖做鼓励。请问一个月中休了假还算全勤吗？多谢指教

Answer 1

我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假，在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休假）算是全勤。其实你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。

Answer 2

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。
《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　依据此规定，全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。