社保比例单位和个人不是算的，是规定：
1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。
5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
个人社保缴纳：
(1)缴费档次，五个养老保险费标准。
(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-23
五险一金个人缴纳比例计算方法介绍
提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳。所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到67.1%。
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提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳。所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到67.1%。
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